据La Tercera报道，总统José Antonio Kast领导的政府正准备一项包含10项劳动灵活性措施的法案，预计将在年底前提交国会。计划于2027年推进的第二阶段将处理按工龄计算的离职补偿金问题。目前尚无其他媒体证实这些时间安排。
紧迫性背后有一个数字：6月至8月期间的失业率达到9.6%，为五年多来的最高水平，近百万人没有工作。根据官方评估，要恢复至疫情前的就业趋势，仍缺少超过430,000个就业岗位。
政府指出了三个原因，与中央银行的分析一致：经济周期低迷、近年来劳动力成本上升，以及自动化的发展。该媒体援引的一名政府高层消息人士承认，1月时没有人预料到这一骤然放缓，就业问题已从优先事项变为政治上的紧迫任务。
劳动部长Tomás Rau列举了首批方案的内容，包括试用合同和学徒合同，以及面向照护者的混合办公和远程办公。方案还涉及弹性上下班时间、补偿迟到和请假时间的可能性、岗位职责多样化、特殊工时安排，以及加班和合同签署方面的调整。
Rau表示，目标是*“让人们更容易进入就业市场，更好地兼顾工作与生活”*，并使岗位职责适应新的生产需求。试用合同将以书面形式规定初始期限，并根据岗位制定规则，让双方决定是否继续合作。学徒合同则将扩大适用年龄范围，加强培训，为更多年轻人提供机会。
第二阶段将通过不同法案，加入对解雇补偿金和Sence法的修改。Sence法规范国家资助的职业培训。补偿金问题最为敏感。执政阵营消息人士承认，调整补偿金需要比本周颁布的重建法更多的政治支持，因为这会直接影响劳动者。
谁受益，谁受损？这些措施旨在为雇主提供灵活性，并便利年轻人和照护者获得工作。然而，按工龄计算的离职补偿金是智利劳动者的一项历史性保障，任何调整都将引发与工会及反对派的辩论。报道尚未详细说明这些群体的立场。
政府表示，其劳动议程数月前就已启动。劳动部的一份报告列出了七部已公布的法律、劳动局的12份解释意见，以及六项实施条例，其中包括统一就业补贴条例和对Karin法的调整，后两项均在审计署审查中。
“改革已经在推进”，Rau表示。全民托儿服务、以最长16周为周期灵活安排40小时工作制，以及旅游业劳动规章，均在众议院劳动委员会等待审议。
