BHP entregó este lunes su oferta final al Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida, la mayor mina de cobre del país, ubicada en la Región de Antofagasta. La propuesta contempla $28 millones líquidos por trabajador y los trabajadores tienen plazo hasta este martes 13 de octubre para aceptarla.
Según informó CNN Chile, que cita a Diario Financiero, la oferta llegó durante la mediación obligatoria. Es la última etapa de conversación antes de que el sindicato pueda hacer efectiva una huelga.
Si no hay acuerdo, 1.020 supervisores y trabajadores staff paralizarían desde el primer turno del miércoles 14 de octubre, de acuerdo con ADN Radio. El sindicato ya tendría casi listo un campamento para instalarse durante la huelga.
¿De dónde salen los $28 millones? Del total, $25 millones corresponden a bonos y $3 millones a un préstamo blando a 36 meses. Un préstamo blando es un crédito con condiciones favorables, pero el trabajador igual tiene que devolverlo. Entre los bonos figuran $4 millones por término de negociación y otros $4 millones por cerrar un acuerdo en la mediación. La empresa los pagaría dentro de los siete días siguientes a la firma.
La propuesta suma además un nuevo Bono Vacaciones de $1,5 millones al año, pagadero en noviembre. También sube a $350 mil líquidos mensuales el Bono Movilización para quienes viven fuera de Antofagasta.
En los incentivos variables, el Bono MAV podría llegar a dos veces el sueldo base y el Bono BRE alcanzaría $6 millones con un cumplimiento del 101%. Se agrega un 10% adicional por presentismo si la faena cumple su presupuesto. Los principales bonos y asignaciones se reajustarían cada seis meses según el IPC (Índice de Precios al Consumidor, la medida oficial de inflación).
El paquete incluye beneficios de maternidad: hasta 100 UF para criopreservación de óvulos, un bono de sala cuna de $600 mil líquidos mensuales, pago inmediato de licencias maternales y un mes de teletrabajo después del postnatal. También mejora seguros de salud y cobertura dental y considera un reembolso educacional de 25 UF. Los cupos del plan de egreso extraordinario subirían a 16, más otros 10 por única vez.
BHP retiró de la mesa el turno excepcional voluntario 14x14 y el incentivo de productividad llamado "polifuncionalidad". Lo que no se modifique del contrato colectivo 2023-2026 seguiría vigente.
Las cifras varían según quién las cuente. ADN Radio reportó que la oferta llega hasta $29,5 millones si se suman el bono de término, el préstamo y el bono de vacaciones. El presidente del sindicato, Alexis Barrera, rechaza esa forma de sumar: "Lo demás para nosotros no cuenta porque son préstamos que después el trabajador tiene que devolver".
Para Barrera, lo que la empresa ofrece realmente son $25 millones, y el sindicato considera que no alcanza. Usa como vara lo que obtuvieron otros sindicatos de la minera en 2024: un paquete de $33 millones, con $30 millones de bono de término, $1 millón de bono de resultados y $2 millones de préstamo blando. Es decir, el bono de término de aquella negociación superó en $5 millones al que se ofrece ahora.
El sindicato también pide un bono mensual de producción, mejoras salariales y cambios en la evaluación de desempeño. "Estamos pidiendo lo que tienen los otros sindicatos", dijo Barrera, quien aseguró que mantienen "toda la disponibilidad para seguir negociando".
Minera Escondida respondió que su oferta final mejora remuneraciones, bonos y asignaciones e incorpora nuevos beneficios. Agregó que sus supervisores y staff siguen entre los profesionales mejor pagados de la industria.
Ninguna de las fuentes estima cuánto afectaría una paralización a la producción de cobre. La respuesta del sindicato debe llegar este martes y, si es negativa, la huelga comenzaría el miércoles 14 de octubre.