Minera Escondida y el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff alcanzaron un acuerdo contractual preliminar durante la madrugada de este miércoles 14 de octubre. Así se evitó la huelga que el gremio había anunciado para el primer turno de la jornada en el mayor yacimiento de cobre del mundo, ubicado en la Región de Antofagasta.
El giro llegó pocas horas después de que el sindicato diera por fracasadas las conversaciones. Según informó T13, la organización había anunciado una huelga efectiva y culpó a la empresa por el quiebre: "Minera Escondida Ltda. decidió no responder y quebró las mesas de negociación", señaló en un comunicado.
De acuerdo con ADN Radio, ambas partes volvieron a reunirse tras una nueva citación del mediador y redactaron un nuevo instrumento colectivo, es decir, el documento que fija sueldos, bonos y condiciones laborales por los próximos años. El texto todavía debe ser votado por los socios del sindicato.
Hasta ahora, ni la compañía ni el gremio han entregado una declaración oficial con los términos finales. Sí se conocen algunos puntos que salieron de la mesa: la posibilidad de implementar turnos 14x14 (14 días de trabajo y 14 de descanso) en situaciones de contingencia y la capacitación de supervisores para cumplir funciones operativas en planta o faena.
La última oferta económica conocida de la empresa contemplaba pagos finales y un préstamo blando, o sea, con condiciones más favorables que las de un banco, por cerca de US$30 mil por trabajador. No está confirmado si esa cifra se mantuvo en el preacuerdo.
El conflicto se había concentrado en los reajustes salariales, los bonos mensuales de producción, la evaluación del desempeño y los beneficios por término de negociación. El sindicato también rechazó condiciones planteadas durante el proceso, como la entrega de datos biométricos (huellas o rasgos faciales que identifican a una persona) a terceros.
Otro punto de roce fue la posibilidad de que los supervisores reemplazaran a trabajadores de otros sindicatos en huelga. El gremio sostuvo que esas propuestas podían afectar los derechos laborales de sus integrantes.
Antes del acuerdo, el sindicato aseguró que el lunes 12 de octubre había presentado una propuesta que incorporaba el 90% de los planteamientos de la empresa, junto con sus propias demandas prioritarias. Según su versión, la minera no respondió y se cerró la Mediación Obligatoria, la instancia que conduce la Dirección del Trabajo antes de una huelga, sin entendimiento.
El peso de Escondida explica por qué una paralización preocupaba más allá de la faena. Una detención en la mayor mina de cobre del planeta puede afectar la producción del principal producto de exportación de Chile. El próximo paso es la votación de los socios, que definirá si el preacuerdo se transforma en contrato o si la huelga vuelve a estar sobre la mesa.
