• Gobierno adelanta indicaciones al proyecto de Sala Cuna Universal con gradualidad de cuatro años y cotización de 0,3% - + Proyecto de Sala Cuna: CUT emplaza al Gobierno a cumplir su compromiso de ingresar indicaciones El inminente ingreso de las indicaciones sustitutivas al proyecto de Sala Cuna Universal por parte del Gobierno —liderado en esta materia por el ministro del Trabajo, Tomás Rau— ha generado un amplio consenso inicial entre organizaciones de la sociedad civil y sectores de la oposición. La fórmula del Ejecutivo, que se discutirá en la Comisión de Educación del Senado, apuesta por crear un fondo solidario financiado con una cotización del 0,3% de cargo del empleador, la cual será compensada íntegramente con una reducción al Seguro de Cesantía.

Esto garantiza que no habrá un aumento en los costos laborales, al mismo tiempo que establece una implementación gradual de cuatro años para evitar el colapso del sistema. El diseño busca derogar el actual artículo 203 del Código del Trabajo, exigencia que también había sido levantada con fuerza por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) durante los últimos días.

Para las organizaciones, el proyecto ataca el corazón de la brecha laboral de género. Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de Fundación ChileMujeres, destacó que la clave del proyecto es que “se desvincule el costo de la sala cuna en la contratación de mujeres”.

“Si es que el Gobierno estima que es posible que dejemos de cotizar un 0,3% al Seguro de Cesantía y lo pasemos a cotizar al seguro de Sala Cuna —porque el Seguro de Cesantía ya tiene financiamiento y estaríamos apoyando el empleo femenino—, bienvenida esa idea”, señaló Jünemann. Además, recalcó que para su organización existen principios intransables que estarían recogidos en el texto: la desvinculación del costo, la extensión del derecho a trabajadoras independientes y de casa particular, y la inclusión del principio de corresponsabilidad parental para que los padres también sean sujetos del derecho.

En la misma línea, Cristina Vio, directora de ComunidadMujer, fue categórica al señalar que llegó el momento de terminar con el actual sistema. “Mientras el costo de sala cuna recaiga sobre el empleador que contrata una mujer, opera como un impuesto a esa contratación.