La hoja de ruta de Trabajo: reducir el desempleo a 6,5% y más adaptabilidad laboral “La conciliación entre trabajo y vida personal tiene que transformarse en una política laboral concreta y no solamente en una aspiración”, dijo el subsecretario del ramo, Gustavo Rosende. Noticias destacadas la Cuenta Pública recientemente realizada, los diversos ministerios publicaron sus respectivas agendas ministeriales, una especie de hoja de ruta para los próximos años.
En materia laboral, el plan de acción 2026-2030 del Ministerio del Trabajo, liderado por Tomás Rau, establece cuatro ejes de transformación para el mercado laboral en este periodo: más empleo formal; relaciones laborales modernas;fortalecimiento de la capacitación; y una institucionalidad centrada en la certeza jurídica. Temas que, en su bajada práctica, serán monitoreados por la subsecretaría del Trabajo, a cargo de Gustavo Rosende.
Así, el texto expone que las indicaciones al proyecto de sala cuna son una prioridad, como también avanzar en perfeccionamientos de la implementación de la Ley N° 21.643, orientada a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo (más conocida como Ley Karin). Otro desafío es la implementación de la Ley de Datos Personales, la cual, expone el texto, entra en vigor en diciembre de este año y “conllevará un impacto directo en el mundo del trabajo”.
¿Hay otros temas? Ya entrando en la agenda que marcará los próximos cuatro años, el documento expone que durante el período se avanzará hacia una reducción sostenida de la tasa de desempleo, con el objetivo de “converger a niveles cercanos al 6,5% al término del gobierno”.
Este esfuerzo, agrega el texto, considerará especialmente la disminución de las brechas de empleabilidad entre hombres y mujeres, promoviendo una mayor participación laboral femenina. La segunda dimensión apunta a avanzar hacia un marco laboral con mayores espacios de adaptabilidad en la organización del trabajo, resguardando los derechos de los trabajadores y favoreciendo una mejor compatibilidad entre la vida laboral y personal.