Un nuevo estudio titulado Trabajo en la sombra: la carga laboral no reconocida, elaborado por Eurofirms Group con datos de percepción y de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), ubica la informalidad laboral en Chile en torno al 26% entre 2023 y 2025, a pesar de la recuperación del mercado. La investigación subraya que la informalidad no nace solo por falta de regulación, sino por una lógica más compleja de decisiones económicas y estructuras del mercado que mantienen este fenómeno como una característica del empleo. En ese marco, la tasa de ocupación informal se mantiene estable, sin mostrar caídas significativas pese a señales de mejora en otros indicadores laborales. El informe destaca que la informalidad no se reparte de forma homogénea entre sectores, concentrándose en servicios, comercio, agricultura y construcción, mientras que sectores más regulados y con mayor capital muestran incidencias menores. A nivel territorial, las diferencias son llamativas: La Araucanía registra 34,7%, Maule 33,5% y Arica y Parinacota 32,4% por encima del promedio, frente a Antofagasta con 20,0% y la Región Metropolitana con 23,4% por debajo, revelando que la estructura productiva y las oportunidades regionales influyen en la informalidad. El estudio también identifica una brecha de género: la informalidad afecta con mayor intensidad a las mujeres, con una diferencia de entre 3 y 4 puntos porcentuales respecto de los hombres, lo que no solo refleja participación sino también trayectorias laborales interrumpidas y mayores desafíos de conciliación. Un aporte clave es entender por qué las personas aceptan estas condiciones, ya que un 40,6% estaría dispuesto a aceptar un empleo informal si este ofreciera al menos un 20% más de ingresos, lo que ilustra que la decisión no depende solo de la formalidad sino del bolsillo. En síntesis, la informalidad en Chile responde a factores estructurales y a incentivos económicos que hacen atractivo lo informal para ciertos perfiles, y persiste a lo largo de 2023 a 2025 pese a mejoras parciales en el mercado laboral.