Priscila Ramírez, manager de Professional de Randstad Chile (empresa de recursos humanos y selección de personal), entregó siete recomendaciones para mejorar un currículum, según Emol. El consejo central es elegir la información que suma y no intentar meterlo todo.
El medio sitúa estas recomendaciones en un mercado laboral que sigue con números rojos en el país. La fuente no detalla la cifra de desempleo actual ni la compara con la del período anterior.
Según Ramírez, el error más común de los postulantes es cargar el CV con demasiados datos. Su recomendación es leer con detención la vacante y construir el documento en torno a las competencias y palabras clave que pide el cargo.
El primer consejo apunta al diseño. Conviene usar tipografías legibles, márgenes estándar y formatos universales, como PDF plano o Word. Hay que evitar imágenes, tablas complejas y cuadros de texto flotantes.
La razón es técnica. Muchas empresas usan sistemas ATS (siglas en inglés de sistemas de seguimiento de postulantes), programas que leen y filtran los currículums antes de que los vea una persona. Funcionan como un portero que solo deja pasar lo que logra leer. Si tu CV tiene una tabla elegante que el programa no reconoce, puede quedar fuera.
El segundo consejo es resumir. La experta recomienda un máximo de dos páginas, porque un documento largo hace más difícil encontrar lo relevante del perfil.
El tercero es abrir con un objetivo profesional: una presentación breve con las principales competencias, la especialidad y las proyecciones del candidato. Así el reclutador identifica más rápido qué puesto podrías ocupar.
El cuarto se refiere al orden. La experiencia laboral y los estudios van en orden cronológico inverso, del más reciente al más antiguo. En cada cargo conviene mostrar resultados concretos en vez de solo enumerar funciones.
El quinto consejo es agregar enlaces al perfil de LinkedIn, portafolios o proyectos anteriores. Ramírez lo vincula con la digitalización de los procesos de selección.
El sexto mezcla varios puntos. Los datos de contacto deben verse con claridad. Sobre la foto, la experta dice que es una práctica obsoleta. Si igual decides incluirla, recomienda una imagen reciente que transmita cercanía. También pide combinar habilidades técnicas, como herramientas y certificaciones, con competencias interpersonales como comunicación, liderazgo y adaptabilidad.
El séptimo es adaptar el CV a cada vacante. Mandar el mismo documento a todas las empresas reduce las opciones de avanzar. Lo recomendable es destacar lo más ligado al cargo, sin exagerar ni incluir información falsa.
La experta advierte que la primera revisión es rápida. "En una primera revisión, un reclutador puede dedicar cerca de 30 segundos a un currículum", indicó. En la práctica, eso equivale a menos tiempo del que te toma leer esta nota hasta este punto.
Ramírez agrega que no existe un modelo único. Menciona cuatro formatos: el cronológico, que ordena la trayectoria en el tiempo; el funcional, centrado en puestos y competencias; el mixto, que combina ambos, y el creativo, usado sobre todo en diseño, comunicación y animación.
Para quienes buscan su primer empleo o un puesto junior, la recomendación es dar más visibilidad a la formación académica, definir bien el objetivo profesional y sumar una carta de presentación que explique por qué quieren entrar a esa empresa.
"Al igual que en los demás casos, la honestidad es un valor clave", concluyó Ramírez. También destacó la importancia de mostrar interés, respeto y ganas de formar parte de la empresa.
