Indemnización a todo evento, sala cuna y jornada laboral: los frentes que abre la Sofofa para revivir el empleo El gremio, liderado por Rosario Navarro, entregó a la mesa de reactivación laboral un documento con una serie de recomendaciones, las que también incluyen un rediseño al sistema de formación laboral. Noticias destacadas Una serie de propuestas en materia de indemnización por años de servicio, sala cuna, distribución de jornada y un rediseño al sistema de formación laboral hizo la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) a la mesa de reactivación laboral que anunció el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, a comienzos de mayo.
El gremio intenta contribuir precisamente a la instancia -integrada por nueve expertos-, que fue encomendada para diseñar acciones con foco en la creación de empleo femenino y juvenil, así como en reconversión y formación laboral. Todo un marco que cobró aún más oportunidad el viernes, luego de que el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informara un alza de hasta 9,1% de la tasa de desocupación en el país, con las mujeres en 10,5%.
Aquí el desarrollo de las principales propuestas de la industria. El gremio sugiere ajustes que permitan más adaptabilidad en la distribución del tiempo de trabajo para compatibilizar productividad, continuidad operacional y nuevas dinámicas laborales.
1 Indemnización por años de servicio: un cambio estructural Una idea apunta a revisar el diseño actual del esquema de indemnización por años de servicio (IAS), mecanismo que hoy creen que representa uno de los mayores costos asociados a la desvinculación y, según el gremio, opera como una barrera para la contratación y movilidad laboral. Lo anterior, por cuanto ven que el sistema vigente genera rigideces que dificultan la reasignación de trabajadores y elevan la incertidumbre tanto para empresas como para empleados, especialmente en contextos de menor crecimiento.
La propuesta consiste en reemplazarlo por una indemnización a todo evento, o sea, que el trabajador reciba un aporte independiente de la causal de término de la relación laboral (incluyendo renuncia, vencimiento de plazo o mutuo acuerdo). Para ello, los empleadores aportarían mensualmente un nuevo porcentaje a una cuenta individual del trabajador dentro del Seguro de Cesantía, de modo que, al finalizar la relación laboral, el trabajador pueda cobrar esos fondos de manera directa.