Banco de Chile y dos de sus mayores sindicatos firmaron el 15 de septiembre un convenio colectivo para el período 2026-2029. El acuerdo incluye un bono de término de negociación de $5,8 millones brutos por trabajador, afecto a impuestos.
Según informó La Tercera, los sindicatos involucrados son Sindibae, que agrupa a trabajadores del Banco de Chile-Edwards, y el Sindicato de Banco de Chile. De acuerdo con el Diario Financiero, ambas organizaciones reúnen a más de 6.200 socios y negociaron en alianza.
Las conversaciones comenzaron el 21 de agosto y tomaron nueve reuniones. El convenio fue ratificado por el 90,2% de los 3.578 participantes en la votación de la asamblea nacional, según el Diario Financiero.
El pago del bono se dividió en dos partes. El 17 de septiembre se depositó el 70%, equivalente a $4.050.000, y el saldo se abonó el 24 del mismo mes. Para dimensionarlo, el monto bruto equivale a casi diez meses de un sueldo mínimo de $529.000.
Además del pago único, hay mejoras permanentes. Los socios con contrato indefinido incluidos en la nómina negociadora recibirán $60.000 brutos adicionales de renta mensual, más $5.004 para movilización y $9.996 para colación. El Diario Financiero precisa que estos aumentos se verán desde las remuneraciones de octubre.
Los bonos de vacaciones y Navidad difieren según el sindicato. En el Sindicato Banco de Chile, el de vacaciones quedó en UF 25 ($1.026.225) y el de Navidad en UF 8,5 ($348.917). En Sindibae, los montos son UF 22 ($903.078) y UF 9 ($369.441), respectivamente. La UF (unidad de fomento) es la unidad reajustable según la inflación que se usa en Chile.
El fondo anual de retiro voluntario, destinado a trabajadores con 25 años o más en el banco, se duplicó de $100 millones a $200 millones. También se mantuvieron los cupos para indemnizaciones sin tope legal para socios con al menos 15 años de antigüedad.
El préstamo blando, es decir, un crédito en condiciones más favorables que las del mercado, subió a $6 millones. Su acceso dependerá de una evaluación de riesgo del banco.
El premio "Súper Cajero" pasará a ser un reconocimiento trimestral de $175.000 brutos para el 20% de los ejecutivos de servicio con mejor desempeño. Los primeros 50 del ranking recibirán $70.000 adicionales. Se pagará en enero, abril, julio y octubre, y según el Diario Financiero evaluará transacciones, calidad de servicio y auditoría, sin metas comerciales.
Según su Memoria Anual, al cierre de 2025 el 94,2% de los colaboradores del banco estaba cubierto por instrumentos colectivos con sus nueve sindicatos. Banco de Chile declinó comentar la negociación. Los procesos para pedir el préstamo blando se abrirán en diciembre de este año y en abril de 2027.
