Banco de Chile firmó el 15 de septiembre un convenio colectivo con dos de sus principales sindicatos. El acuerdo incluye un bono de término de negociación de $5,8 millones brutos por trabajador, además de alzas permanentes en las remuneraciones.
Según informó BioBioChile a partir de una publicación de Diario Financiero, el convenio regirá entre 2026 y 2029. Participaron el Sindicato de Banco de Chile y el Sindicato de Banco de Chile-Edwards (Sindibae), que juntos reúnen a más de 6.200 trabajadores.
Las conversaciones comenzaron el 21 de agosto y se extendieron por nueve reuniones. Ambos sindicatos formaron una alianza para negociar y buscaron superar las condiciones pactadas con organizaciones más pequeñas, según DF. La propuesta final obtuvo el apoyo del 90,2% de los 3.578 trabajadores que votaron en la asamblea nacional.
El bono está afecto a impuestos y, según DF, no se puede homologar a otros sindicatos. El banco adelantó $4.050.000 el 17 de septiembre y fijó el pago del saldo para el 24 de ese mes.
Para el bolsillo mensual, el cambio más relevante llega en octubre. Desde ese mes, cada trabajador recibirá $60 mil brutos adicionales de renta mensual, más $5.004 líquidos en movilización y $9.996 líquidos en colación. En total, son casi $15 mil líquidos extra solo en esas dos asignaciones.
El préstamo blando, un crédito con condiciones más favorables que las del mercado, subió hasta $6 millones. El banco evaluará el riesgo de cada solicitante, y las postulaciones se abrirán en diciembre de este año y en abril de 2027.
Los bonos de vacaciones y Navidad también subieron, aunque con montos distintos para cada sindicato. Se expresan en UF (Unidad de Fomento, la unidad reajustable según la inflación). En el Sindicato de Banco de Chile, el bono de vacaciones llegará hasta UF 25 (unos $1.026.225) y el de Navidad a UF 8,5 ($348.917). En Sindibae, serán hasta UF 22 ($903.078) y UF 9 ($369.441).
El fondo anual para retiro voluntario se duplicó, de $100 millones a $200 millones, y está destinado a trabajadores con al menos 25 años de antigüedad. Además, se mantuvieron los cupos para indemnizaciones sin tope legal para socios con 15 años o más en el banco.
El premio "Súper Cajero" dejó de existir. Lo reemplaza un reconocimiento trimestral para el 20% de los ejecutivos de servicio al cliente con mejor desempeño, que recibirán $175 mil brutos. Los primeros 50 del ranking sumarán $70 mil más. La evaluación medirá transacciones, calidad de servicio y auditoría, sin metas comerciales.
Banco de Chile, ligado al grupo Luksic y a Citi, declinó comentar la negociación ante DF. Según su Memoria Anual, al cierre de 2025 el 94,2% de sus trabajadores estaba cubierto por instrumentos colectivos firmados con alguna de sus nueve organizaciones sindicales.
