La Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta constató el reemplazo ilegal de trabajadores en huelga en Minera Centinela, faena del grupo Luksic, según CNN Chile. El medio recoge lo que informaron este jueves el Sindicato de Trabajadores de Minera Esperanza y el Sindicato de Trabajadores Distrito Centinela, que están en huelga desde el 7 de octubre.
Las dos organizaciones dijeron que durante la tarde les notificaron el Oficio Ordinario N° 201-63910/2026. El documento acoge la primera de las tres denuncias que presentaron por reemplazo de trabajadores movilizados.
Según el comunicado sindical, la fiscalización detectó que todo el personal del laboratorio del área de producción de cátodos estaba cumpliendo funciones de los trabajadores en huelga. Ese laboratorio es clave para alimentar la nave de electro-obtención. Los sindicatos sostienen que la empresa "reconoció formalmente el reemplazo ilegal" y lo califican como una "grave práctica desleal en negociación colectiva".
La legislación laboral chilena prohíbe expresamente reemplazar a trabajadores en huelga y sanciona esa conducta como práctica desleal del empleador.
Los sindicatos todavía esperan los informes de las otras dos denuncias y anunciaron que llevarán el caso al Juzgado del Trabajo. Ante ese mismo tribunal también denunciarán como práctica desleal lo que describen como información falsa de la compañía sobre una oferta que, según ellos, nunca recibieron.
El oficio se conoció un día después de un comunicado de Minera Centinela. En él, la empresa aseguró que cumple la ley y que mantiene su producción según lo previsto. Además, calificó de desproporcionada la huelga de hambre que iniciaron tres de sus trabajadores.
En ese comunicado, el gerente de Personas y Organización de la compañía, Boris Astete, dijo que proteger la vida y la integridad de las personas debe ser siempre la principal preocupación de la empresa. Agregó que la decisión de los huelguistas les preocupa profundamente y que no logran comprender su propósito.
La huelga partió el 7 de octubre, cuando la mediación obligatoria ante la Inspección del Trabajo terminó sin acuerdo. Dos días después, dos hombres y una mujer comenzaron una huelga de hambre indefinida frente a las oficinas de Antofagasta Minerals en Santiago, que seguía esta semana.
Los sindicatos dicen que el centro del conflicto no es el monto del bono, sino la igualdad de trato. Exigen un mecanismo que termine con las diferencias de sueldos y beneficios respecto de trabajadores que hacen las mismas funciones pero pertenecen a otro sindicato. Piden que ese compromiso rija durante todo el contrato colectivo.
La última oferta formal de la empresa incluía un bono de término de negociación de $22,5 millones líquidos, un préstamo blando de $3,5 millones, un reajuste real de 2% del sueldo base y mejoras en incentivos variables, becas, aguinaldo y vacaciones. La minera rechaza que haya discriminación y explica las diferencias porque los contratos colectivos se negociaron en momentos distintos.
Desde el 13 de octubre, las partes participan en una mediación voluntaria impulsada por la Dirección del Trabajo. La empresa informó una "mejora significativa en las condiciones económicas", sin detallar montos. Según los sindicatos, los trabajadores la rechazaron.
Los sindicatos también acusan que, desde marzo, la empresa mantiene a los trabajadores sin la jornada excepcional autorizada por la autoridad laboral. A su juicio, eso infringe las normas sobre jornada de trabajo.
Las organizaciones proyectan una caída de hasta 50% en la producción de cobre de la faena en noviembre. La minera, en cambio, asegura que produce según lo planificado. Hasta el cierre de la nota de CNN Chile, Minera Centinela no se había referido públicamente al oficio de la Inspección del Trabajo.
