Las bases de los sindicatos Distrito Centinela y Minera Esperanza aprobaron un nuevo contrato colectivo con Minera Centinela. Según BioBioChile, el acuerdo obtuvo el respaldo del 94,49% de quienes votaron e incluye un bono de término de conflicto de $24 millones. Con eso terminó la huelga que comenzó el 7 de octubre.
El yacimiento, ubicado en la Región de Antofagasta, lo opera Antofagasta Minerals, el brazo minero del grupo Luksic. De acuerdo con el comunicado conjunto de ambos sindicatos, en la votación del fin de semana participó el 97,32% de los afiliados.
El contrato beneficia a 709 trabajadores, que equivalen al 22% de la dotación propia de Minera Centinela. Es decir, más o menos uno de cada cinco empleados directos de la faena.
Para entender cómo se llegó al acuerdo hay que mirar el calendario. Primero, la mediación obligatoria terminó sin acuerdo. Después, el 13 de octubre, las partes volvieron a conversar en una mediación voluntaria que encabezó la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta, el organismo público que fiscaliza las relaciones laborales en la zona.
El presidente del Sindicato Distrito Centinela, Héctor Iron Aguilera, contó que firmaron el sábado cerca de la medianoche, después de revisar las cláusulas. También confirmó que el contrato rige desde el 1 de octubre. Las mejoras abarcan el sueldo base, los bonos productivos y otros beneficios mensuales.
Para hacerse una idea del monto, el bono de $24 millones es casi lo mismo que el pie de un departamento en Santiago o un auto nuevo de gama media. Eso sí, la fuente no detalla los porcentajes de reajuste del sueldo base ni de los demás beneficios.
El gerente general de Minera Centinela, Nicolás Rivera, dijo que la compañía buscó construir acuerdos responsables, respetando la autonomía de cada sindicato. Los dirigentes, por su parte, afirmaron que el contrato recoge la mayoría de sus demandas de equidad.
La empresa sostuvo que la operación siguió funcionando durante los diez días de paro. BioBioChile no entrega cifras sobre cuánto cobre se dejó de producir, si es que hubo una baja. Por eso no se puede estimar el impacto de la huelga en la producción.
Junto con este cierre terminan dos de las negociaciones colectivas más seguidas del sector minero. El miércoles 14 de octubre, el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Escondida, la mina de cobre más grande del mundo, alcanzó un acuerdo de último minuto con la empresa.
En ese caso, la mediación obligatoria ya había terminado cuando la compañía presentó una contrapropuesta. El 64% de los socios la aceptó y así se evitó la huelga. Entre las medidas inéditas que logró el sindicato está la cobertura total de la criopreservación de óvulos.
En Escondida, el bono de término de conflicto llegó a $28 millones, $4 millones más que en Centinela. A eso se suman un préstamo blando de $3 millones y otros $2 millones por otras transacciones. El sindicato advirtió que algunos temas quedaron pendientes y que los llevará a futuras negociaciones.
