Los 1.020 socios del Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida aprobaron este miércoles 14 de octubre la última oferta de la empresa. Así se descarta la huelga en la mayor mina de cobre del mundo, ubicada en la región de Antofagasta y operada por la anglo-australiana BHP.
Según informó Diario Financiero, la votación terminó pasadas las 14 horas con 64,14% a favor, 35,85% en contra y 70 personas que no votaron. La compañía había presentado la propuesta durante la madrugada, tras un preacuerdo alcanzado antes de que venciera el plazo de la huelga.
El nuevo contrato colectivo regirá entre 2026 y 2029, de acuerdo con CNN Chile. El sindicato explicó que antes rechazó dos ofertas de la empresa e instaló un campamento de huelga en las afueras de la faena.
La cifra más llamativa es el pago por cierre de la negociación: $30 millones por trabajador, que incluyen un préstamo blando (un crédito en condiciones más favorables que las del mercado) de $3 millones. A eso se suma un bono de vacaciones de $1,5 millones que se paga a todo evento en noviembre.
El documento al que accedió Diario Financiero detalla otras mejoras. El bono de movilización sube 56% y llega a $350 mil. La asignación de almuerzo aumenta 16% y el bono por turno nocturno, 53%. Los principales bonos y asignaciones se reajustarán dos veces al año según el IPC (Índice de Precios al Consumidor, la medida oficial de inflación). Así, la inflación no les quitará poder de compra.
El contrato también agrega una asignación equivalente al 3% del sueldo base mensual para quienes trabajan en Coloso, el puerto donde se embarca el mineral. Además, crea pagos por reemplazo e interinato de hasta 30% sobre el sueldo base diario en suplencias de grado superior y de 35% al reemplazar a un superintendente.
Los bonos variables ligados a producción y eficiencia, conocidos como MAV y BRE, mejoran de forma sustancial. En el caso del BRE, el pago comienza al cumplir el 90% del objetivo de la compañía y alcanza $6 millones con un 101% de cumplimiento. También se suma un 10% por asistencia física al lugar de trabajo.
En educación, la empresa mantiene el pago de la escolaridad de los hijos en todos los niveles. Además, entrega a los trabajadores una transferencia de 25 UF, cerca de $1 millón. Según CNN Chile, el sindicato también consiguió más beneficios para trabajadoras en situación de maternidad y mejores asignaciones de sala cuna.
Para dimensionar las cifras, hay que considerar quiénes negociaban. Supervisores y staff son los profesionales de la mina y desde este grupo surgen los cargos ejecutivos. Según fuentes de la industria citadas por Diario Financiero, sus remuneraciones oscilan entre $8 y $9 millones mensuales con bonos incluidos.
El acuerdo se logró tras una mediación de la Dirección del Trabajo, que se abrió luego de que los socios aprobaran la huelga. Su director nacional, David Oddó, se encontraba en la región de Antofagasta y afirmó que el organismo "no reemplaza a quienes negocian ni impone soluciones". Con la firma, la operación de Escondida queda sin conflictos con este sindicato hasta 2029.