La gran minería chilena tendrá 31 negociaciones colectivas en 2027, según Diario Financiero, que cita datos de la consultora Plusmining. La cifra es menor que los 44 procesos de 2026, pero en la lista figuran los actores de más peso del sector.
Codelco, la cuprífera estatal, encabeza el calendario con 16 tratativas que involucran a más de 8.429 trabajadores. BHP, la minera privada de origen australiano, tendrá tres procesos con 3.721 trabajadores.
Una negociación colectiva funciona como renovar el contrato de arriendo de una casa grande. Empresa y sindicato se sientan a discutir sueldos, bonos y condiciones por varios años, y si no hay acuerdo los trabajadores pueden ir a huelga.
La prueba más difícil será la de BHP con el Sindicato Nº1 de Trabajadores de Minera Escondida, que agrupa a 2.200 personas. El contrato vigente vence el 1 de agosto de 2027. Los trabajadores entregarían su proyecto en las primeras semanas de junio y la empresa debería presentar su última oferta alrededor del 25 de julio.
El presidente del sindicato, Sebastián Liberona, dijo que el proceso considerará las brechas expuestas por la actual crisis de seguridad en la minería. También adelantó que se organizan para buscar un acuerdo marco para los contratistas.
Liberona sostuvo que la empresa suele concentrar la negociación en la etapa de mediación, algo que el sindicato no permitirá. Prevé que "el proceso será duro" y considera altamente probable llegar a una huelga.
BHP respondió que las negociaciones se dan en un momento difícil para la industria, marcado por menor producción, bajas leyes del mineral (la cantidad de cobre que trae cada tonelada de roca), dificultad para acceder al mineral y presión de costos. La compañía informó que su producción de cobre a nivel de grupo cayó 19% en sus últimos resultados trimestrales.
La minera agregó que aborda toda negociación con respeto a la libertad sindical y a la ley chilena. Recordó además que los procesos del próximo año son negociaciones regladas, es decir, se rigen por los plazos y etapas que fija el Código del Trabajo.
En Codelco, la atención está puesta en El Teniente. Fiorella Ulloa, encargada del Área Política y Regulatoria de Plusmining, afirmó que esa división requerirá especial atención por los accidentes y dificultades operacionales que ha enfrentado, lo que podría dar más peso a la seguridad en la mesa.
Ulloa advirtió que los altos precios del cobre y los beneficios pactados en 2026 pueden elevar las expectativas sindicales. Al mismo tiempo, las dificultades productivas y la presión sobre los costos, sobre todo en Codelco, obligan a mejorar la productividad. Por eso anticipa negociaciones exigentes.
Sobre Escondida, la analista explicó que sus acuerdos no se pueden copiar en otras faenas por sus condiciones particulares. Aun así, sus resultados suelen subir la vara de lo que piden otros sindicatos.
Codelco señaló que su nuevo ciclo de negociaciones se extiende desde el segundo semestre de este año hasta agosto de 2028. Su prioridad, dijo, es mantener canales de diálogo y conciliar las expectativas de los trabajadores con sus desafíos operacionales.
Antes de 2027 quedan procesos pendientes. El Sindicato de Supervisores de Spence, de BHP, con 462 socios, entregó su proyecto el 14 de octubre y debería recibir respuesta este 26 de octubre. Su contrato vence el 30 de noviembre.
Su presidente, Juan Ovalle, explicó que piden mejoras en traslados y flexibilidad laboral, porque hoy la mayoría de los socios son jóvenes que viven en Santiago. En su última negociación cerraron con un bono de $19,6 millones y ahora buscan entre $25 y $27 millones.
