Estudio de Randstad revela que la movilidad laboral cayó en Chile y que la estabilidad se convirtió en el principal factor de permanencia en las empresas en un escenario marcado por la incertidumbre económica. El estudio realizado por Randstad Chile apunta a revelar qué factores son los que más valora el talento chileno para elegir dónde trabajar y por qué quedarse.
Aunque el salario sigue siendo el principal factor para elegir un empleo, la estabilidad laboral, el ambiente de trabajo y el equilibrio entre vida personal y trabajo son hoy los elementos que más influyen en la permanencia de los colaboradores. Además de un salario insuficiente, la falta de oportunidades de desarrollo profesional aparece como la segunda causa de renuncia.
¿Qué buscan hoy los trabajadores chilenos en un empleo? ¿Qué factores los motivan a quedarse o a cambiar de empresa?
Estas son algunas de las preguntas que responde la edición 2026 del Randstad Employer Brand Research, uno de los estudios de marca empleadora más importantes del mundo, realizado en Chile sobre una muestra de 3.500 personas y las 150 compañías más grandes del país. Uno de los principales hallazgos del estudio muestra que el salario continúa siendo el principal motor de atracción laboral para el 65% de los trabajadores.
Sin embargo, cuando se trata de permanecer en una organización, aparecen con fuerza otros factores que reflejan una transformación en las expectativas del talento. Según el informe, la estabilidad laboral (60%), un ambiente de trabajo agradable (58%) y el equilibrio entre vida personal y trabajo (56%) conforman hoy los principales atributos que los trabajadores valoran para desarrollar una carrera de largo plazo dentro de una empresa.