Pedro Lea-Plaza y Felipe Melo enfrentan posiciones por cambios al sistema ADP anunciados por el Presidente La intención expresada por el Presidente José Antonio Kast en la Cuenta Pública del 1 de junio de mejorar el sistema de Alta Dirección Pública (ADP) abrió el debate. Noticias destacadas La intención expresada por el Presidente José Antonio Kast en la Cuenta Pública del 1 de junio de mejorar el sistema de Alta Dirección Pública (ADP) abrió el debate respecto a los cambios que pueden ser necesarios sin desdibujar una institucionalidad que ya cumple 23 años, que nació en 2003 producto de un acuerdo político transversal para despolitizar la forma en que se provisionan los altos cargos en el sector público.
En especial, porque desde 2021 -y como parte de su segundo trámite- está en el Senado un proyecto de ley que busca perfeccionar el esquema. A esto se suma que, entre los años 2023-2024, el consejo ADP realizó una propuesta legislativa al Ministerio de Hacienda -que no la presentó al Congreso- y que buscaba fortalecer los convenios de desempeño, las atribuciones de la referida instancia para desincentivar las desvinculaciones injustificadas de directivos; y mejorar las atribuciones del Servicio Civil para aprovechar economías de escala en los concursos.
Pedro Lea-Plaza: “El desafío no es elegir entre mérito y gestión. El desafío es tener ambas cosas” El Presidente José Antonio Kast ha reafirmado el mandato de que “Chile necesita un Estado moderno, eficaz y orientado a resultados, pero también un Estado que siga fortaleciendo el mérito como principio rector del acceso a los cargos directivos”, dijo el actual director del Servicio Civil, Pedro Lea-Plaza.
Convencido de que la ADP ha sido una política de Estado exitosa durante casi 20 años, que “ha permitido profesionalizar miles de cargos directivos y reducir espacios de cuoteo político”, el directivo destacó que “ese principio no sólo debe mantenerse, sino fortalecerse”. Precisó que el propio mensaje presidencial reconoce desafíos importantes.
“Hoy existen vacantes que deben ser cubiertas con mayor rapidez, concursos que pueden tardar demasiado tiempo y servicios que requieren liderazgos estables para responder a las necesidades de las personas”. Por ello, señaló que el mandato para el Servicio Civil y para el Consejo de Alta Dirección Pública es avanzar simultáneamente en tres objetivos: fortalecer el mérito y la calidad de los procesos de selección; reducir significativamente los tiempos de provisión de cargos para que las instituciones cuenten oportunamente con sus equipos directivos; y reforzar la responsabilidad de los directivos sobre los resultados que las instituciones entregan a la ciudadanía.