Las claves de las indicaciones a la Sala Cuna Universal: elimina límite de 20 trabajadoras y crea fondo común de financiamiento Este lunes, el Presidente José Antonio Kast presentó las indicaciones que el Gobierno ingresará al proyecto de Sala Cuna Universal, iniciativa que había quedado pendiente tras el término de la administración de Gabriel Boric. La propuesta busca introducir modificaciones a un proyecto que fue tramitado durante el gobierno anterior y respecto del cual el actual oficialismo había manifestado reparos, particularmente en materia de financiamiento.
Acompañado por los ministros Tomás Rau, María Paz Arzola, María Jesús Wulf y Judith Marín, el Presidente Kast sostuvo que el objetivo es avanzar en el acceso universal a sala cuna sin generar efectos negativos en la contratación laboral. "Queremos que las mujeres puedan trabajar con tranquilidad y que sus hijos estén bien cuidados, pero también que este derecho no se transforme en un desincentivo para empleadores o PYMES al momento de contratar.
Estas indicaciones nos permitirán hacer los ajustes necesarios para avanzar hacia una Sala Cuna Universal", afirmó. Desde toma de inmuebles hasta ataques a policías: los delitos que podrían hacer perder la gratuidad y la PGU Las claves de las indicaciones a proyecto de Sala Cuna Universal El principal nudo de la discusión había sido el financiamiento.
La propuesta del Gobierno establece una cotización del 0,35% de la remuneración imponible de cada trabajador, recursos que se obtendrán mediante una redistribución de las cotizaciones ya existentes al Seguro de Cesantía. Según el Ejecutivo, esto permitirá financiar el nuevo sistema sin aumentar los costos de contratación para las empresas.
Entre otras de las principales modificaciones que propone el Ejecutivo está la eliminación del límite de 20 trabajadoras, norma que actualmente obliga a los empleadores a financiar el beneficio de sala cuna cuando alcanzan ese número de mujeres contratadas. Según el Gobierno, este requisito ha terminado convirtiéndose en una barrera para la contratación femenina, al aumentar los costos laborales asociados a las trabajadoras que son madres de hijos menores de dos años.