La Dirección del Trabajo (DT) cuenta con reglas claras para asegurar que se mantenga en reserva la identidad de quienes realicen denuncias contra compañeros o empleadores. Aún asÃ, hay quienes sienten temor de hacerlo por posibles represalias.
Según explican desde la DT a BioBioChile, el organismo “garantiza de manera absoluta la confidencialidad de quien presenta una denuncia. El trabajador puede tener la certeza de que su identidad no será revelada al empleador, ya sea que la denuncia se realice de forma presencial en una Inspección del Trabajo o a través de nuestra página web”.
Sin embargo, eso no siempre elimina el miedo de quienes trabajan en ambientes laborales pequeños o muy jerarquizados. La directora del área de Litigación y socia de SoyHonorario, Camila Cárdenas, señala que en ese tipo de espacios, los trabajadores pueden sentir temor a ser identificados por el contexto de la denuncia, lo que termina frenándolas.
âMuchas personas creen que denunciar automáticamente significa que su empleador sabrá quién fue, y eso no siempre es asÃ, existen mecanismos de resguardo de identidad en ciertos procesos ante la Dirección del Trabajo”, sostiene Cárdenas. ¿Cómo se asegura el anonimato en las denuncias de trabajadores a empleadores ante la DT?
Tras ingresar una denuncia, la Dirección del Trabajo puede iniciar un proceso de revisión o fiscalización. Dependiendo del caso, el organismo puede solicitar antecedentes, realizar inspecciones, intentar resolver el conflicto con una mediación o eventualmente sancionar incumplimientos laborales.