En Chile, la movilidad de socios en los estudios jurídicos se ha transformado en un tema central, con casos como la división de HD Group tras 12 años de trabajo conjunto y la salida de los fundadores de Morales & Besa. Estas situaciones han tomado relevancia en la contingencia legal local y abren el debate sobre si se trata de movimientos aislados o de una tendencia que podría instaurarse a futuro.
Esta dinámica no es aislada, dicen expertos. Según Matías Ortúzar, director ejecutivo de Ortúzar Consulting, las tensiones internas siempre existieron, pero la movilidad de socios ha ido aumentando en los últimos quince años. Hace 15 años el fenómeno ocurría muy rara vez, y cuando ocurría, llamaba la atención. Para Ortúzar, el recambio generacional está consolidando una visión más líquida de las firmas y, junto con un mercado legal en expansión, se abren más posibilidades para iniciar proyectos propios. el recambio generacional viene a consolidar una visión más líquida, añade.
Para Rafael Mery, socio de Mirada 360, en Chile no se veían movimientos laterales como los actuales y eso podría prolongarse mientras el mercado legal siga creciendo. En Chile no se veían tantos movimientos laterales como se observan hoy. El análisis de estas firmas sugiere que el fenómeno ganará naturalidad y menos sorpresa, impulsando a las firmas a adaptar modelos de negocio, retención de talento y alianzas para responder a este nuevo contexto. El próximo paso para firmas y clientes será revisar modelos de negocio, retención de talento y alianzas para adaptarse a este nuevo contexto, con la mirada puesta en un mercado que parece más dinámico que hace una década.
