Más cambios: la Dirección del Trabajo da marcha atrás con su nuevo sistema de fiscalización La decisión la tomó el nuevo director David Oddó, quien informó que se detectaron dificultades operativas, que han afectado el desempeño de los funcionarios y funcionarias de las Inspecciones del Trabajo a lo largo del país, incidiendo “negativamente en los tiempos de tramitación de los procedimientos inspectivos". Noticias destacadas “Suspensión temporal del SGI y retorno a DT Plus”.
Ese era el asunto del correo que al mediodía de este viernes recibieron los distintos funcionarios de la Dirección del Trabajo (DT), en el cual el director del servicio, David Oddó, informó la decisión de suspender temporalmente el uso y la obligatoriedad del Sistema de Gestión Inspectiva (SGI) y el nuevo procedimiento de fiscalización, un nuevo esquema que había entrado en vigencia en enero, y con el cual la DT apostaba a modernizar todo el proceso de fiscalización. “En el ejercicio de mis facultades como director nacional del Trabajo, he adoptado la decisión de suspender temporalmente el uso y la obligatoriedad del Sistema de Gestión Inspectiva (SGI)”, dice el correo, en el cual la nueva autoridad explica que esta decisión tiene por objeto resguardar el adecuado desempeño de las funciones y la certeza de sus procedimientos.
“Es importante señalar con claridad que la labor fiscalizadora del servicio se mantiene vigente y operativa en todo el país, asegurando la debida atención a trabajadores y empleadores”, dice la comunicación. Los problemas ¿Qué pasó?
De acuerdo a la resolución elaborada por Oddó, el Sistema de Gestión Inspectiva (SGI) y el nuevo Procedimiento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo, que habían entrado en vigencia en enero, han presentado diversas dificultades operativas, que han afectado el desempeño de los funcionarios y funcionarias de las Inspecciones del Trabajo a lo largo del país, incidiendo “negativamente en los tiempos de tramitación de los procedimientos inspectivos, en la gestión de las causas en curso y en la capacidad de respuesta oportuna a los requerimientos de los trabajadores y de los empleadores”. El documento, además, expone que dichas dificultades se expresan, entre otros aspectos, en problemas de funcionamiento del sistema que han afectado la operación de las Inspecciones del Trabajo en la ausencia de una capacitación suficiente, gradual y territorializada que permita a los funcionarios y funcionarias operar con solvencia y seguridad en la nueva plataforma; y en deficiencias en el proceso de validación técnica previo a su puesta en producción, lo que ha incidido en la calidad del servicio prestado a trabajadores y empleadores, Sin perjuicio de lo anterior, el documento asegura que “las actuaciones, actos administrativos, notificaciones y demás diligencias practicadas bajo el régimen SGI mantienen íntegramente su eficacia y valor jurídico”.
La resolución, además, expone que las dificultades descritas no se circunscriben únicamente a los procedimientos inspectivos ordinarios, sino que afectan la tramitación de denuncias amparadas por la Ley N° 21.643, denominada Ley Karin, y aquellas relativas a la vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores. “Estos procedimientos se caracterizan por su particular urgencia y sensibilidad, dado que involucran situaciones de acoso laboral, acoso sexual, violencia en el trabajo y vulneración de garantias constitucionales en el contexto de la relación laboral, materias en las que los plazos, la trazabilidad de los expedientes y la integridad de la cadena de custodia de la información son requisitos indispensables para garantizar una tutela efectiva”, dice la resolución.