La Reforma de Pensiones fijó meses concretos para los próximos aumentos: en agosto de 2026 la cotización a cargo del empleador subirá a 3,5% e incorporará el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, SIS. En septiembre de 2026 se incrementará la Pensión Garantizada Universal, PGU, para personas de 75 años o más. En agosto de 2027 habrá una licitación de stock de afiliados AFP, y la cotización patronal aumentará de 3,5% a 4,5%. En septiembre de 2027 la PGU se ampliará a quienes tengan 65 años o más. En enero de 2028 se elevará el requisito de cotizaciones para el Beneficio por Años Cotizados, de 10 a 11 años, es decir de 120 a 132 cotizaciones.

La PGU, Pensión Garantizada Universal, es el aporte mínimo del Estado para adultos mayores que cumplen requisitos de ingresos y edad. El SIS, Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, cubre riesgos como invalidez permanente y pensiones de sobrevivencia. AFP son las Administradoras de Fondos de Pensiones, las empresas privadas que gestionan las cuentas de cotización. La licitación de stock de afiliados AFP significa que se subastará la administración de parte de los afiliados, en este caso 10%, para promover competencia, buscar menores comisiones y mejor servicio. La fuente original no detalla los montos de la PGU ni la tasa previa exacta antes del alza a 3,5% en 2026, por lo que esa cifra no puede confirmarse aquí.

Si recibes PGU y tienes 75 años o más, en septiembre de 2026 deberías ver un aumento, y si tienes entre 65 y 74 años, el alza llegará en septiembre de 2027. Revisa tu calidad de beneficiario en el Instituto de Previsión Social, IPS, que es la institución pública que administra prestaciones sociales en Chile. Actualiza tus datos de contacto para no perder notificaciones. Para trabajadores, la cotización a cargo del empleador sube a 3,5% en agosto de 2026 y luego a 4,5% en agosto de 2027, es decir, un punto porcentual adicional respecto de 2026. Estos recursos financian el SIS y fortalecen el Seguro Social. Si estás en planillas o negocias contratos, pregunta a tu empleador cómo informará esos cambios y si impactarán en tu liquidez mensual neta, porque la alza es a cargo del empleador y no debería reducir tu cotización obligatoria personal. Para mujeres que buscan el Beneficio por Años Cotizados, el requisito sube de 10 a 11 años en enero de 2028, lo que significa pasar de 120 a 132 cotizaciones. Si estás cerca de completar ese umbral, planifica tus meses de cotización para no perder el derecho.

Perspectiva Las medidas avanzan de forma escalonada hasta 2028. La licitación del 10% de afiliados es una apuesta por competencia entre AFP, pero el efecto real en comisiones y servicio se verá cuando las primeras licitaciones se completen y se publiquen resultados. En cuanto a la PGU y a las cotizaciones, los plazos dan tiempo para que beneficiarios y empleadores se preparen, pero conviene actuar pronto: confirma tu condición en el IPS, revisa tus cotizaciones en tu AFP y, si recibes PGU, verifica la fecha de pago tras las actualizaciones.

Recomendaciones rápidas Revisa tu situación en el IPS y en tu AFP, conserva boletas y certificados de cotizaciones. Si dependes de la PGU, anota la fecha de pago de septiembre según tu grupo etario. Empleadores, informen por escrito a sus trabajadores cómo se aplicarán las alzas. Trabajadores, pidan claridad por escrito.

Si necesitas, te puedo ayudar a armar una lista de pasos concretos según tu situación: si eres pensionado, trabajador activo o empleador.