Teck reúne a sus principales ejecutivos con estudiantes para abrir diálogo directo sobre equidad de género en minería La iniciativa convocó a jóvenes de Santiago y del norte del país en una conversación sin intermediarios con el CEO, la alta dirección y ejecutivos de sus operaciones, abordando los desafíos para una industria más inclusiva. En el marco de Cesco Week, un encuentro poco habitual en la industria tuvo lugar en Teck.
Jonathan Price, CEO de Teck, y Amparo Cornejo, Chief Sustainability Officer de la compañía, sostuvieron un diálogo directo con más de 30 estudiantes de minería y carreras afines, provenientes de Tarapacá, Antofagasta y Santiago, para abordar los desafíos de avanzar hacia una minería más inclusiva y representativa. La actividad, realizada en Santiago en el marco de la iniciativa global “HeForShe Roundtable: The Future of Gender Equality in Mining”, reunió a ejecutivos de la primera línea de Teck —tanto corporativos como de sus operaciones de Quebrada Blanca y Carmen de Andacollo—, quienes bajo el liderazgo de Dale Webb, VP Senior de Operaciones para Latinoamérica, encabezaron las mesas de trabajo con los participantes, abordando brechas, desafíos y oportunidades para el sector.
El encuentro comenzó con una conversación con Julieta Martínez, fundadora de Tremendas, un movimiento que promueve el liderazgo de niñas y jóvenes y su participación activa en temas de equidad de género y transformación social, quien valoró la jornada: “Estos espacios permiten construir desde la diferencia, integrar distintas miradas y avanzar hacia soluciones concretas”. “Ha sido muy enriquecedor escuchar a estudiantes y jóvenes profesionales compartir sus experiencias en la industria, pero sobre todo conocer sus expectativas respecto del futuro del trabajo en minería.
Sabemos que, si ponemos el foco en el respeto y la inclusión, construiremos espacios más seguros y productivos”, señaló Price. Por su parte, Amparo Cornejo destacó que “escuchar a quienes están construyendo su futuro profesional permite ver con claridad las barreras que aún existen y lo que esperan de quienes tenemos capacidad de decisión.
El rol de los líderes —y particularmente de los hombres— no puede ser solo declarativo: implica usar la influencia para abrir espacios y hacerse cargo de las condiciones que permiten que el cambio ocurra”. Durante la jornada, los participantes abordaron temas como las barreras de entrada a la industria, el rol del liderazgo y las oportunidades para atraer más talento joven, especialmente femenino.