Los nuevos directores de Codelco, encabezados por el presidente del directorio, Bernardo Fontaine, visitaron las divisiones Chuquicamata y Radomiro Tomic. Con énfasis en la seguridad -según un comunicado de la estatal-, la visita incluyó recorridos en áreas clave de ambos yacimientos, además de reuiones con ejecutivos, trabajadores y dirigentes sindicales.

Fue tanto Fontaine como Luz Granier, Alejandro Canut de Bon y Daniel DÃaz, junto con el vicepresidente de operaciones (i), Lindor Quiroga y el presidente ejecutivo, Rubén Alvarado, quienes llegaron primero a Chuquicamata, recibidos por el equipo ejecutivo de la división encabezado por René Galleguillos. La visita de Fontaine y directorio de Codelco a Chuquicamata AsÃ, se realizó una reunión de trabajo enfocada en el estado de las operaciones y aspectos crÃticos de desempeño y proyección, para luego pasar a recorrer la mina subterránea, con visitas a sectores como carguÃo y transporte, junto al área de chancado norte.

La visita consideró un paso por la planta de molienda y una visita al rajo y Proyecto Domo, incluyendo también espacios de conversación con trabajadores y encuentros con dirigentes sindicales, cerrando con un encuentro con el equipo ejecutivo divisional. Para el segundo dÃa, el equipo se trasladó a Radomiro Tomic -colindante con Chuquicamata-, donde también hubo un encuentro con el equipo ejecutivo, liderado por Claudia DomÃnguez.

La jornada avanzó con un recorrido por las instalaciones, incluyendo el mirador mina, la rotopala, el proyecto Lixiviación Clorurada, la zona de pilado y el Centro Integrado de Operaciones (CIO). Al igual que en Chuqui, hubo diálogos con dirigentes sindicales y el equipo ejecutivo..

Fontaine, en este contexto, enfatizó el tema de seguridad para Codelco, lo que ha sido definido como uno de sus pilares de gestión en estea nueva etapa al frente de la estatal. “Estar en terreno permite observar cómo se aplican los controles y escuchar directamente a quienes hacen posible la operación (…) conectar directamente con los equipos, comprender los desafÃos desde la operación y fortalecer una cultura basa en la responsabilidad compartida, el respeto y el trabajo bien hecho”, sentenció.