La tendencia a la baja que marcó el inicio de 2026 en los despidos por necesidades de la empresa recuperó fuerza en abril, luego de que marzo interrumpiera brevemente esa dirección. El Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo (DT) registró 42.457 cartas de aviso bajo el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo durante ese mes, una cifra 6,5% inferior a la del mismo periodo de 2025.
La trayectoria de este indicador en los últimos meses ha sido irregular. Entre julio y diciembre del año pasado, los despidos bajo esta causal acumularon alzas interanuales sostenidas, con un pico de 20,1% en septiembre de 2025. Desde enero de 2026 el comportamiento cambió: ese mes cayeron 15,9%, en febrero bajaron 3,6%, en marzo repuntaron 5,2%, y en abril volvieron a retroceder.
Si se suman todos los tipos de término de contrato (renuncia voluntaria, mutuo acuerdo, vencimiento de plazo y otras causales, además de necesidades de la empresa), los datos de abril también marcaron una caída de 3,6% frente al mismo mes de 2025. En el acumulado de enero a abril de este año, el total llega a 962.972 cartas de aviso. De esa cifra, 162.782 (16,9%) corresponden específicamente a la causal de necesidades de la empresa.
Los hombres concentraron la mayor parte de los despidos del mes: 143.369 trabajadores recibieron cartas de aviso en abril, cerca del 61% del total. Las mujeres sumaron 75.447 notificaciones, alrededor del 37%, y el porcentaje restante corresponde a registros sin información de sexo.
Por territorio, la Región Metropolitana lideró el volumen de desvinculaciones con 110.026 trabajadores notificados en abril. La segunda región con más cartas fue el Biobío, con 15.491.
