La carga invisible: Expertos advierten alarmante abandono emocional de los padres trabajadores en las empresas chilenas Especialista analiza la urgencia de humanizar los entornos laborales. Durante años, el rol del padre chileno dentro de la sociedad ha sido definido casi exclusivamente por su capacidad de proveer materialmente.
Sin embargo, detrás de este mandato tradicional se esconde una realidad invisible para los departamentos de Recursos Humanos: hombres que sostienen económicamente a sus familias bajo crecientes exigencias laborales, pero que rara vez reciben un reconocimiento emocional en sus puestos de trabajo. Revisa también Para Paulina Gutiérrez, experta en reconocimiento laboral y fundadora de Somos Reconoce, esta desconexión responde a una profunda herencia cultural instalada en las organizaciones.
“Ser padre trabajador hoy implica una carga emocional súper grande. Muchos hombres siguen sintiendo que su principal valor está en proveer, pero muy pocas veces reciben reconocimiento emocional por ese esfuerzo”, explica.
Una brecha cultural que los números confirman Esta resistencia cultural no solo se vive en el plano de las emociones, sino que se traduce en preocupantes cifras de corresponsabilidad. Datos del Ministerio del Trabajo (difundidos por Randstad) revelan que, de los 73.683 subsidios de postnatal parental otorgados en Chile, solo 175 fueron utilizados por hombres.
Este ínfimo 0,23% del total demuestra que la participación masculina en los cuidados sigue siendo una excepción, perpetuando la idea de que el hombre debe mantenerse fuerte, resolutivo y sin mostrar vulnerabilidad. Esta presión constante ya pasó la cuenta.