Una nueva demanda por maltrato laboral cayó sobre Kylie Jenner, la empresaria y socialité estadounidense conocida por el reality Keeping Up with the Kardashians y su empresa de cosméticos Kylie Cosmetics. El documento fue presentado el lunes 22 de junio en el Tribunal Superior del condado de Los Ángeles, y esta vez quien acusa es su exchef privada, quien alega que la carga de trabajo durante un embarazo de alto riesgo derivó en la pérdida de su hijo.

De acuerdo con el diario Los Angeles Times, la cocinera ingresó al equipo de Jenner en noviembre de 2024 bajo jornadas de 11 a 12 horas diarias. La trabajadora afirma haber informado a sus superiores sobre su embarazo desde el inicio, pero asegura que las exigencias laborales nunca fueron ajustadas.

En diciembre de ese año se produjo el primer episodio grave: se le ordenó trasladar artículos pesados de comida por una calle con pendiente. Quedó mareada y sofocada, y debió ser asistida por personal de seguridad. Lejos de recibir un trato diferenciado, fue reprendida por el equipo de Jenner porque el incidente había "molestado" a la socialité, pareja del actor estadounidense Timothée Chalamet, conocido por películas como Dune y Wonka.

El quiebre definitivo llegó en febrero de 2025, cuando fue asignada a la celebración del cumpleaños de uno de los hijos de Jenner. Según la demanda, por el agotamiento acumulado, "se derrumbó emocionalmente en el baño durante el evento". A la mañana siguiente acudió a urgencias con una hemorragia, y los médicos confirmaron que había sufrido un aborto espontáneo. Fue hospitalizada por una segunda hemorragia una semana después.

La demanda también cuestiona las circunstancias de su salida. La trabajadora estaba contratada a través de Tri Star, una agencia de gestión de talento del espectáculo con sede en Estados Unidos, que había acordado reubicarla en Nueva York. Sin embargo, la empresa calificó el traslado y las ausencias médicas como "una renuncia voluntaria", y el 31 de marzo de 2025 fue retirada del domicilio de Jenner.

Es la tercera demanda por maltrato laboral que enfrenta la empresaria en lo que va del año. Dos exempleadas del servicio doméstico presentaron antes acusaciones similares, con cargos por discriminación, acoso laboral y represalias. Ambas causas continúan su curso ante los tribunales de Los Ángeles.