La Mesa de Reactivación Laboral, el panel de expertos convocado por el gobierno para buscar soluciones al estancamiento del mercado del trabajo, entregó este martes su informe final al ministro del Trabajo, Tomás Rau, con 22 medidas concretas que tocan desde los derechos de cuidado infantil hasta las reglas de contratación y despido.

El diagnóstico que abre el documento es poco alentador: Chile acumula más de 40 meses con una tasa de desempleo superior al 8%, el empleo formal se debilita y la recuperación del mercado laboral va más lenta que el crecimiento de la economía en general. Según informó Diario Financiero, las propuestas se organizan en cinco grandes ejes: empleo femenino y cuidados, subsidios e incentivos a la contratación, capacitación, regulación laboral, e información para mejorar el funcionamiento del mercado del trabajo.

Al frente de la comisión estuvo el economista David Bravo. El panel trabajó casi dos meses y entregó el resultado justo cuando el país conocía las cifras del mercado laboral de mayo, que siguieron siendo negativas.

El primer bloque de medidas apunta a un problema estructural: la baja participación laboral de las mujeres. Para enfrentarlo, la comisión propone aprobar con urgencia el proyecto de sala cuna universal que hoy se tramita en el Senado, fortalecer la red pública de salas cuna y asegurar que los montos del beneficio sean suficientes para cubrir los costos reales. El argumento es que si hay más opciones de cuidado infantil accesibles, más madres pueden incorporarse al mercado del trabajo.

El segundo frente son los incentivos directos para contratar. Las propuestas incluyen subsidios orientados a grupos con mayores dificultades de inserción, como jóvenes y personas que llevan tiempo fuera del mundo laboral.

El tercer eje apunta al sistema de capacitación, al que la comisión describe como poco efectivo. Las propuestas buscan reformarlo para que los programas se orienten hacia las habilidades que realmente necesita el mercado, en lugar de responder solo a la oferta de los organismos que imparten los cursos.

En materia de regulación laboral, el informe no esquiva los temas más sensibles. La comisión propone revisar las normas que rigen los despidos y avanzar en mayor flexibilidad en horarios y modalidades de contratación. El panel reconoce que el alza del salario mínimo, la reducción gradual de la jornada semanal a 40 horas y el aumento de la cotización previsional de cargo del empleador han subido los costos laborales, lo que golpea con más fuerza a las empresas más pequeñas.

El quinto eje es más técnico: mejorar la información disponible sobre el mercado laboral para que las políticas públicas se diseñen con datos más precisos y actualizados.

Las 22 propuestas están ahora en manos del gobierno. El paso siguiente es definir cuáles se convierten en proyectos de ley concretos y cuáles quedan como recomendaciones de más largo aliento, en un mercado laboral que lleva años esperando señales de recuperación.