Comercio pone entre las recetas para levantar el mercado laboral la polifuncionalidad y jornadas variables Entre las iniciativas de la Cámara Nacional de Comercio también figuran la portabilidad de la indemnización por años de servicio y un régimen simplificado para trabajadores independientes. Noticias destacadas Impulsar la contratación formal, reducir barreras para las micro y pequeñas empresas y adaptar el mercado laboral a los cambios tecnológicos son las motivaciones que llevaron a la Cámara Nacional de Comercio y Turismo (CNC) a presentar un paquete de propuestas laborales a la mesa de reactivación laboral que convocó el gobierno.
El documento elaborado por el gremio y entregado a la instancia que es liderada por David Bravo, exponen que el foco de la política pública no debe estar únicamente en generar nuevos empleos, sino que también en promover puestos de trabajo formales, con acceso a seguridad social y protección laboral, especialmente en sectores como comercio, servicios y turismo. Un paquete de medidas que se da en un escenario en el que la tasa de desempleo acumula 40 meses sobre el 8% y que llegó a 9,1% en el trimestre móvil terminado en abril.
La fórmula Uno de los ejes centrales del planteamiento apunta a modernizar la organización del trabajo y así avanzar en flexibilidad contractual. Para ello, el gremio propone habilitar contratos por horas y jornadas variables para un porcentaje acotado de las dotaciones de las empresas, con beneficios proporcionales al tiempo trabajado y posibilidad de bancos de horas o promediación de jornada, introduciendo la modificación pertinente al Código del Trabajo.
“Esto permitiría una mayor integración de población que actualmente se encuentra en informalidad o fuera del mundo del trabajo, como son mujeres, jóvenes y adultos mayores, que requieren una mayor compatibilidad de su vida laboral con su vida familiar o educacional, permitiéndoles distribuir su tiempo de mejor forma, sin dejar de lado los derechos laborales que la normativa les garantiza”, asegura el gremio. En línea con esto, y tal como ha sido la tónica desde el sector, desde el gremio proponen avanzar en polifuncionalidad.
Según asegura el documento, esta figura constituye una herramienta “fundamental” para la eficiencia operativa, especialmente en micro, pequeñas y medianas empresas, ya que, dicen, permite una mejor utilización de los recursos humanos y una mayor capacidad de adaptación a cambios en la demanda. Así, plantean, se requiere avanzar en marcos interpretativos que reconozcan estas dinámicas.