A principios de mayo, el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, constituyó la Mesa de Reactivación Laboral, con el fin de elaborar propuestas que incentiven el empleo, con un especial énfasis en el empleo femenino y la reducción de la informalidad. El informe creado por la mesa de trabajo da cuenta de la situación actual en la que se encuentra el mercado laboral chileno.
Se señala que existe una tasa de desocupación igual o superior al 8% por 40 meses consecutivos. El último dato del trimestre febrero-abril 2026 registró una tasa de desocupación de 9,1% y una tasa de desocupación femenina de 10,5%.
Asimismo, destacan que la tasa de ocupación para el trimestre febrero-abril 2026 inferior a la tasa pre-pandemia. Por otro lado, indican que en materia de formalidad los registros administrativos muestran una caída de 70 mil empleos formales (cotizantes) entre marzo de 2022 y marzo de 2026 (en contraste con lo exhibido por la encuesta del INE).
La mesa asegura que estos indicadores reflejan un deterioro que contrasta con la situación exhibida no solo por la OECD sino que también por el conjunto de los países de América Latina en el mismo periodo. Flexibilización de la Ley de 40 Horas En el informe elaborado por la Mesa de Reactivación Laboral se encuentran 22 propuestas para incentivar el empleo, y una de estas ha llamado la atención de los chilenos ya que busca flexibilizar la Ley de 40 Horas.
La Ley 21.561 reduce gradualmente la jornada de 45 a 40 horas semanales y establece un techo máximo de 52 horas incluyendo horas extraordinarias. Como antecedente indican que el periodo de tiempo de 4 semanas utilizado para calcular el promedio fijo de horas de la jornada semanal, ubicaría a Chile como el más restrictivo entre los 20 países de la OCDE, los cuales cuentan con mecanismos de distribución horaria.