La Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) elaboró una agenda para la reactivación laboral cuyo fin es “elevar la participación, la formalidad y la productividad, bajo la premisa de que el empleo formal es el eje del desarrollo”. De acuerdo al documento que fue entregado al ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, en la mesa de reactivación laboral, este busca “ampliar la base laboral âintegrando activamente a mujeres, âjóvenes y adultos mayoresâ, enfrentar el desempleo y reducir de manera drástica la informalidad que hoy golpea al 25% de los ocupados”.
Para ello, la agenda presenta un conjunto de propuestas articuladas en 5 dimensiones orientadas a aumentar la participación laboral, reducir la informalidad y facilitar la contratación de trabajadores. Indemnización por años de servicio La Sofofa propone reemplazar el actual sistema de indemnización por años de servicio por una indemnización a todo evento, que el trabajador “reciba con independencia de la causal de término de la relación laboral (incluyendo renuncia, vencimiento de plazo o mutuo acuerdo)”.
“Chile es el paÃs -junto con Israel, Corea del Sur y TurquÃa- de la OCDE que exige los mayores montos de indemnización: un trabajador despedido con 10 años de antigüedad recibe 10 sueldos, frente a un promedio OCDE de 3,2 sueldos. Esta rigidez tiene consecuencias directas sobre el empleo”, aclaran.
Para ello, los empleadores aportarÃan mensualmente un nuevo porcentaje (4,11% de la remuneración imponible) a una cuenta individual del trabajador dentro del Seguro de CesantÃa, de modo que, al finalizar la relación laboral, el trabajador pueda cobrar esos fondos de manera directa. Esta medida solo aplicarÃa para nuevos trabajadores.
“El artÃculo 164 del Código del Trabajo ya contempla una indemnización a todo evento de forma voluntaria, con el mismo porcentaje de cotización del 4,11%. Lo que se propone es extender y hacer regla general ese mecanismo existente para todas las nuevas contrataciones indefinidas”, señalan.