Destacó que la iniciativa busca ampliar el acceso a este beneficio mediante un sistema de implementación gradual y financieramente sostenible, “eliminando una barrera histórica que por más de un siglo ha impactado el acceso de las mujeres al mercado laboral”. En detalle, el modelo considera la creación de un Fondo de Sala Cuna, el que, en el caso de los trabajadores dependientes, serÃa financiado por una cotización de cargo del empleador de 0,35%.
En el caso de trabajadores independientes, esta serÃa pagada de la misma forma que los demás seguros sociales. Además, existirÃa un aporte fiscal de 11.631 UTM (aproximadamente $10 mil millones) en los dos primeros años siguientes a la publicación de la ley.
En caso de que los recursos del Fondo sean insuficientes, la diferencia será de cargo fiscal. Nuestra sección de OPINIÃN es un espacio abierto, por lo que el contenido vertido en esta columna es de exclusiva responsabilidad de su autor, y no refleja necesariamente la lÃnea editorial de BioBioChile Este artÃculo podrÃa contener información clave sobre la trama de un libro, serie o pelÃcula.
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