Especialista en head hunting asegura que numerosos profesionales con gran experiencia quedan fuera de oportunidades laborales no por falta de talento, sino por errores de posicionamiento, networking y visibilidad profesional. Tienen años de experiencia, buenos resultados y una trayectoria sólida.
Sin embargo, cuando aparecen nuevas oportunidades laborales, simplemente no son considerados. Según especialistas en head hunting, se trata de un fenómeno cada vez más frecuente en el mundo ejecutivo: profesionales altamente preparados que pasan inadvertidos en un mercado donde la visibilidad pesa tanto como la experiencia.
“Veo a diario profesionales extraordinarios que no reciben oportunidades, mientras otros con menos experiencia las acumulan. La diferencia no es el talento: es la relevancia que han construido en su mercado», explica Anny Altuve, Partner de To Contact, firma especializada en head hunting y posicionamiento ejecutivo.
La experta asegura que el problema rara vez está en las capacidades técnicas. “Muchos ejecutivos creen que su trayectoria habla sola, pero hoy eso ya no basta.
Si el mercado no sabe quién eres, qué haces o en qué eres especialista, simplemente quedas fuera del radar», afirma. Como especialista en posicionamiento ejecutivos y estrategia de marca personal, Altuve identifica cuatro errores frecuentes que terminan afectando el posicionamiento profesional.