Recientemente, el ministro del Trabajo, Tomás Rau, confirmó que el Gobierno evalúa modificar el actual sistema de indemnización por años de servicio y avanzar hacia un mecanismo de indemnización laboral a todo evento, argumentando que el primero tiene un costo elevado para las empresas en Chile y que se trata de uno de los más altos de la OCDE. Según explicó Rau, mientras en Chile un trabajador con cinco años de antigüedad puede recibir una indemnización equivalente a cinco remuneraciones si es despedido por necesidades de la empresa, en las economÃas de la OCDE un trabajador en una situación similar recibe, en promedio, cerca de la mitad de ese monto.
En ese sentido, el secretario de Estado aseguró que están estudiando la iniciativa, aunque advirtió que se trata de una discusión compleja y que no estarÃa exenta de controversias. ¿Qué implica la indemnización a todo evento?
Hoy los trabajadores que son despedidos por necesidades de la empresa o por desahucio del empleador tienen derecho a la indemnización por años de servicio, que equivale a 1 mes de la última remuneración por cada año de servicio, con un tope legal de 11 años y una remuneración base que puede llegar hasta 90 UF máximo. Esta solo se otorga bajo esas causales y no por renuncias voluntarias, despidos disciplinarios o términos de contrato por mutuo acuerdo.
El ministro Tomás Rau afirmó a Emol TV que poco más del 20% de los trabajadores son despedidos por necesidades de la empresa o desahucio del empleador, âpor lo que solo un poco más del 20% tiene acceso a esa indemnizaciónâ. En ese sentido, explicó que la alternativa que están barajando apunta a que todos los trabajadores puedan acceder a la indemnización, sin importar el motivo de su salida del puesto laboral.
Para ello, se exigirÃa al empleador que pague una cotización adicional de un 1,8%, “que sumada a la contribución actual al Seguro de CesantÃa permitirÃa configurar una indemnización a todo evento”. Para la académica de la ClÃnica JurÃdica de la Universidad de los Andes (Uandes), Francisca Contreras, el modelo en evaluación “serÃa un sistema de ahorro forzoso que va acumulándose durante toda la relación laboral, sin importar cómo termine la misma”.