Zoom entre empresas: IPC sigue marcando reajustes salariales y la recesión asoma como riesgo Sondeo de Mercer Chile arrojó que el ajuste en remuneraciones total proyectado para este año alcanza un promedio de 4,8%. A la variación de precios también se unen factores como el mérito y la situación de mercado.
Noticias destacadas En medio del débil escenario económico del país, que arrastra cuatro meses de caídas en la actividad, el curso de la inflación está marcando el ajuste de los sueldos. Así lo constató la Encuesta Spot Pulso Salarial y Bienestar Financiero de Mercer Chile, que recogió las respuestas de 148 organizaciones y reveló que el incremento de remuneraciones total proyectado para 2026 es un promedio de 4,8%.
De hecho, el 87% de las compañías dijo que considera el Índice de Precios al Consumidor (IPC) dentro de sus prácticas de incrementos salariales, ya sea garantizándolo o presupuestando un monto cercano. Además, la medición mostró que más de la mitad de las organizaciones (51%) combina un reajuste por IPC garantizado con revisiones adicionales por mérito o mercado.
A ello se suma un 29% que toma la inflación como referencia para definir incrementos, aunque sin asegurar su aplicación automática. Según Mercer, los incrementos asociados específicamente al IPC promedian un 3,4% para 2026.
En paralelo, los ajustes vinculados a mérito y mercado continúan desempeñando un papel relevante como compensación. Para este componente, las empresas proyectan alzas promedio de 5%.