La Comisión Plena Tercera de la Asamblea Legislativa de Costa Rica aprobó de forma definitiva un proyecto de ley que obligará a los empleadores a habilitar espacios físicos adecuados para la extracción de leche y el amamantamiento durante la jornada laboral. La iniciativa, que únicamente requiere la firma del Poder Ejecutivo para convertirse en ley, introduce cambios relevantes en el Código de Trabajo y redefine el alcance de los derechos de las madres trabajadoras, en el marco de una política pública orientada a fortalecer la lactancia materna.
El proyecto, identificado como expediente 24.481 y denominado “Ley para proteger, promover y apoyar la lactancia materna”, fue impulsado por el diputado Antonio Ortega Gutiérrez, del Frente Amplio, junto a toda su bancada. Un nuevo estándar para la lactancia en el trabajo La reforma, aprobada con el respaldo unánime de los 13 legisladores de la comisión, establece como periodo mínimo de lactancia el primer año de vida del menor.
Además, abre la posibilidad de prorrogar este plazo en periodos de tres meses, siempre que exista certificación médica que confirme que el niño continúa siendo alimentado con leche materna. Este cambio representa una ampliación significativa respecto a la normativa vigente, ya que también incorpora a las madres adoptivas dentro del beneficio, quienes podrán acceder a este derecho mediante certificación profesional.
Uno de los puntos centrales de la ley es la incorporación del artículo 97 bis al Código de Trabajo, que fija obligaciones concretas para los empleadores. Entre ellas, se establece que las empresas deberán garantizar al menos 25 minutos cada tres horas para la extracción de leche durante la jornada laboral.
Estos espacios de tiempo serán considerados como trabajo efectivo, por lo que deberán ser remunerados y no podrán ser acumulados ni utilizados para otros fines. No obstante, la normativa contempla que estos periodos puedan ajustarse según las necesidades fisiológicas de la madre, siempre que exista respaldo médico.