Ley 40 horas: lo que cambia para los trabajadores este 26 de abril La medida es obligatoria para el sector privado, prohíbe bajar salarios y contempla multas de entre 3 y 60 UTM por trabajador afectado. La medida es obligatoria para el sector privado, prohíbe bajar salarios y contempla multas de entre 3 y 60 UTM por trabajador afectado.
Chile llega el domingo 26 de abril al segundo escalón de la Ley 40 horas: desde esa fecha, la jornada ordinaria máxima cae de 44 a 42 horas semanales. El cambio es parte del calendario gradual fijado por la Ley 21.561, que contempla una última reducción en 2028, cuando el límite quedará definitivamente en 40 horas.
La norma modifica el artículo 22 del Código del Trabajo y alcanza a más de 5 millones de personas que trabajan en el sector privado bajo jornada ordinaria. La condición central es que los salarios deben mantenerse intactos: la ley prohíbe expresamente usar la reducción de horas como pretexto para bajar remuneraciones.
Sin embargo, la abogada laboral Francisca Montenegro explicó que hay trabajadores que están exentos de esta normativa. El primero de ellos, detalló, son aquellos que "están exceptuados de jornada, que son aquellos que no tienen fiscalización directa e inmediata.
En general son los gerentes, administradores o aquellos que ejerzan facultades de representación de la empresa". En esos casos, "es el empleador quien determina quién reúne estas características, pero el trabajador puede reclamar de esa resolución ante la Dirección del Trabajo", explicó.