En materia laboral, el Ejecutivo se encuentra analizando una serie de propuestas. Una de ellas apuntarÃa a modificar el actual sistema de indemnización por años de servicio y avanzar hacia un mecanismo de indemnización laboral a todo evento.
Asà lo confirmó el ministro del Trabajo, Tomás Rau, quien aseguró que están estudiando la iniciativa, aunque advirtió que se trata de una discusión compleja y que no estarÃa exenta de controversias. En conversación con Emol TV, el secretario de Estado sostuvo que el actual esquema de indemnización por despido representa un costo elevado para las empresas chilenas y es uno de los más altos de los paÃses de la OCDE.
Según explicó, mientras en Chile un trabajador con cinco años de antigüedad puede recibir una indemnización equivalente a cinco remuneraciones si es despedido por necesidades de la empresa, en las economÃas de la OCDE un trabajador en una situación similar recibe, en promedio, cerca de la mitad de ese monto. El ministro también destacó que el beneficio alcanza a una proporción limitada de trabajadores.
âHoy un poco más del 20% de las relaciones laborales terminan por necesidades de la empresa, por lo que solo un poco más del 20% tiene acceso a esa indemnizaciónâ, señaló. Cotización adicional Entre las alternativas que estudia el Gobierno figura la creación de una cotización adicional financiada por el empleador, cuyos recursos se incorporarÃan al Seguro de CesantÃa.
De esta manera, el trabajador podrÃa acceder a esos fondos al término de la relación laboral, independientemente de la causal de salida. âEl empleador tendrÃa que aportar una cotización.