Aunque los modelos híbridos y remotos siguen siendo valorados por los trabajadores, la mayoría de las empresas en Chile continúa privilegiando el trabajo presencial. El escenario está impulsando cambios en las estrategias de atracción y gestión de talento.
La discusión sobre la flexibilidad laboral continúa marcando la evolución del empleo en Chile. Sin embargo, pese al creciente interés de los trabajadores por esquemas híbridos y remotos, más del 80% de las ofertas laborales disponibles en el país sigue requiriendo asistencia presencial, evidenciando que la adopción de nuevos modelos de trabajo avanza a un ritmo más lento de lo esperado.
Este contexto ha llevado a las organizaciones a replantear la manera en que enfrentan la búsqueda, contratación y retención de profesionales. La necesidad de adaptarse a un mercado cada vez más competitivo está impulsando una transformación en la gestión del talento, donde la tecnología y la eficiencia operativa adquieren un rol cada vez más relevante.
En ese escenario, firmas especializadas como Grafton Latam han ampliado su oferta de servicios para responder a las nuevas exigencias de las empresas. La compañía desarrolla soluciones vinculadas al reclutamiento especializado, executive search, outsourcing, payroll, desarrollo organizacional y prevención de riesgos, además de incorporar servicios de growth marketing orientados al segmento B2B.
Según explican desde la empresa, la gestión de personas dejó de ser un área de apoyo para convertirse en un elemento estratégico dentro de las organizaciones, especialmente en un entorno marcado por cambios regulatorios, nuevas expectativas laborales y una creciente demanda por talento calificado. Inteligencia artificial y contratación Uno de los principales focos de innovación en el sector ha sido la incorporación de inteligencia artificial a los procesos de selección.