La Ley 21.643 -conocida popularmente como Ley Karin- estableció un marco legal para prevenir y sancionar el acoso laboral, acoso sexual y la violencia en los espacios de trabajo en Chile. En términos generales, busca proteger la salud mental de los trabajadores y promover ambientes laborales “seguros, respetuosos y libres de violencia”.

Dentro de los distintos contextos en los cuales rige, se puede acentuar entre el término del primer semestre y el inicio del segundo que muchos trabajadores solicitan a su empleador dÃas de vacaciones de invierno. Por tanto, miles de empresas en Chile están enfrentando esa temporada de solicitudes sin saber que hoy en ese proceso rige la Ley Karin, porque también impacta directamente en la forma en que las compañÃas gestionan el descanso de sus trabajadores.

Un rechazo arbitrario, mensajes por WhatsApp durante las vacaciones o diferencias injustificadas entre equipos pueden hoy derivar en investigaciones laborales, multas o incluso despidos indirectos. Vacaciones de invierno y Ley Karin Desde Atacama hasta Los RÃos el receso escolar comenzará el 22 de junio y se extenderá hasta el 3 de julio; otras regiones iniciarán sus vacaciones durante julio, generando un perÃodo extendido donde miles de trabajadores deberán compatibilizar descanso, cuidados familiares y responsabilidades laborales.

Para las empresas el desafÃo no es solo operativo. La entrada en vigencia de la Ley Karin instaló un marco preventivo que obliga a revisar cómo se gestionan las relaciones laborales durante estos perÃodos, incluyendo la forma en que se aprueban o rechazan solicitudes de descanso, la disponibilidad que se exige a los trabajadores y los criterios internos que regulan estas decisiones.

Si una empresa carece de criterios objetivos y rechaza solicitudes de manera arbitraria, se expone a la intervención directa de la Dirección del Trabajo (DT). A nivel judicial, las consecuencias pueden ser aún más severas frente a las negativas injustificadas, ya que rechazar una solicitud de feriado anual sin fundar la decisión en una causa legal, o permitir que un trabajador acumule excesivamente sus vacaciones, podrÃa considerarse un incumplimiento grave de las obligaciones del empleador, lo que habilita a los afectados a forzar un despido indirecto (autodespido) con el respectivo recargo en las indemnizaciones.