Resumen generado con una herramienta de Inteligencia Artificial desarrollada por BioBioChile y revisado por el autor de este artÃculo. Uber, bajo el liderazgo de su nueva presidenta Jill Hazelbaker, recortará el 23% de su plantilla de recursos humanos, buscando una organización más conectada y eficiente.
El CEO, Dara Khosrowshahi, señaló la necesidad de maximizar la eficacia del equipo. Aunque representan menos del 1% de los 34.000 empleados, la empresa no especificó la razón de los despidos.
La empresa de transporte compartido y reparto de comida Uber recortará el 23% de su plantilla de recursos humanos bajo el liderazgo de la nueva presidenta Jill Hazelbaker. Hazelbaker, que asumió el cargo el mes pasado, aseguró en una nota recogida por CNBC que el objetivo de los despidos es tener “una organización más conectada, moderna y operativamente excelente”.
Explicó que algunos segmentos de la compañÃa son “complejos y fragmentados” y tienen “responsabilidades superpuestas, una propiedad poco clara y equipos que operan demasiado lejos de las empresas y los socios a los que dan soporte”. Por su parte, el director ejecutivo de la compañÃa, Dara Khosrowshahi, indicó en un memorando que estos “cambios son necesarios para maximizar la eficacia del equipo de recursos humanos y el enorme potencial que tenemos por delante”.
Según dijo un portavoz a CNBC, los recortes representan “bastante menos” del 1% de los 34.000 trabajadores de Uber. La empresa no especificó el motivo de los despidos, pero CNBC destaca que esta utiliza agentes de inteligencia artificial (IA) para elaborar diversas tareas, y ha establecido lÃmites escalonados de gasto en estas herramientas.