134 años para la paridad: por qué la minería e industria no pueden esperar para sumar mujeres en tecnología. Más mujeres en tecnología industrial: un factor clave para acelerar la transformación digital en minería e industria.
La transformación digital en sectores como la minería y la industria no solo depende de tecnología avanzada, sino también de equipos diversos que aporten distintas miradas técnicas, operativas y estratégicas. La participación femenina se vuelve cada vez más relevante para enfrentar los desafíos de innovación y continuidad operacional.
Sin embargo, la brecha sigue siendo profunda: según el Foro Económico Mundial, las mujeres representan apenas el 28,2% de la fuerza laboral tecnológica global, y al ritmo actual tomaría 134 años alcanzar la paridad de género en este ámbito. En Chile, el escenario refleja esta realidad global.
Solo el 16% de quienes trabajan en tecnologías de la información son mujeres, y en áreas emergentes como inteligencia artificial, la cifra alcanza apenas el 22%. A nivel de liderazgo, solo el 13% de las empresas de base tecnológica están lideradas exclusivamente por mujeres, según la Radiografía de Género 2025.
Estos datos evidencian que la brecha no es solo de acceso, sino también de proyección y permanencia dentro de la industria. Con todo, las señales de cambio son alentadoras.