La reciente discusión pública sobre los cobros a deudores del Crédito con Aval del Estado (CAE) ha generado preocupación entre miles de trabajadores que temen perder parte de sus ingresos debido a procesos de cobranza. Sin embargo, ¿es posible embargar el sueldo de una persona en Chile?
La respuesta es sí, pero bajo condiciones específicas establecidas por la ley. José Miguel Martínez, el director laboral de EDIG, explica que las remuneraciones cuentan con una protección legal destinada a garantizar que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias.
«Existe la creencia de que cualquier deuda puede terminar afectando directamente el sueldo de una persona, pero la legislación establece límites y resguardos importantes para proteger las remuneraciones», señala el especialista de EDIG. ¿Cuándo puede embargarse un sueldo?
La legislación laboral establece como regla general que las remuneraciones son inembargables. Sin embargo, existen excepciones.
Entre ellas se encuentran las deudas por pensión de alimentos, algunas obligaciones judiciales específicas y ciertos casos en que la remuneración supera los montos protegidos por la ley. En estas situaciones, un tribunal puede autorizar descuentos o retenciones sobre parte del sueldo, respetando los límites establecidos legalmente.