Para los 186 ejecutivos clave de SQM (Sociedad Química y Minera de Chile), el primer trimestre de 2026 fue extraordinario: recibieron US$ 45,9 millones en compensaciones, según los Estados Financieros de la compañía al 31 de marzo publicados por Diario Financiero. La suma no solo se disparó más de un 400% respecto al trimestre anterior, sino que quintuplicó lo registrado en algunos de los períodos más prósperos del boom del litio, cuando los precios del mineral alcanzaron récords históricos.
La explicación está en un pago diferido. Los documentos señalan que la cifra del primer trimestre "incluye el pago del 90% del plan de compensación de ejecutivos", un programa creado en 2022 por aprobación del directorio y vinculado al cumplimiento de metas financieras específicas. A diferencia del total de 186 ejecutivos que recibió el desembolso general, este plan en particular corresponde a 35 gerentes de la empresa. Para acceder al beneficio, debían seguir en SQM hasta fines de 2025.
Una fuente de la minera lo explicó con precisión: "La compañía paga bonos de largo plazo que se provisionan por varios años, pero cuyo pago o desembolso ocurre de una sola vez". Esta práctica responde a los estándares de las NIIF (Normas Internacionales de Información Financiera, conocidas globalmente por la sigla en inglés IFRS), el marco contable que regula la presentación de estados financieros en empresas de escala global y que permite registrar un gasto en ejercicios anteriores aunque el efectivo se transfiera todo de una vez. El resultado es un trimestre con cifras atípicas que condensan años de provisiones acumuladas desde el inicio del plan en 2022.
En sus memorias anuales y estados financieros, SQM declara que el plan de compensaciones existe "con la finalidad de motivar a un grupo de ejecutivos e incentivar su permanencia en la empresa". Los pagos son en efectivo y los montos individuales por ejecutivo no se detallan en los registros públicos de la compañía.
