Chile superó antes de plazo la meta fijada para 2030 y se ubicó entre los países con mayor representación de mujeres en la industria minera. El desafío ahora apunta a ampliar su presencia en espacios de decisión y cargos de liderazgo.
La participación de mujeres en la gran minería chilena alcanzó un 24% durante el segundo semestre de 2025, según el último Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva. Este hito permitió al sector superar anticipadamente la meta establecida por la Política Nacional Minera 2030 y reforzar la posición de Chile entre los países líderes a nivel mundial en participación laboral de mujeres en minería.
El avance se produce en una industria que históricamente ha enfrentado desafíos relevantes para atraer y retener mujeres. A medida que las tasas de participación continúan aumentando, el foco comienza a desplazarse desde el ingreso de mujeres a la fuerza laboral hacia su progresión profesional, el desarrollo de liderazgos y la construcción de trayectorias de largo plazo.
En ese contexto, y a propósito de las conmemoraciones internacionales vinculadas a las mujeres en el campo de la minería y la ingeniería, la discusión de la industria se ha desplazado hacia cómo transformar los avances en participación en trayectorias profesionales sostenidas y una mayor representación de mujeres en espacios de liderazgo y toma de decisiones. La discusión también involucra a las empresas proveedoras de la minería, cuya contribución al sector continúa creciendo.
Según datos de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN), las mujeres representan actualmente un 19% de la fuerza laboral en compañías proveedoras, uno de los porcentajes más altos de la región. Para las compañías de toda la cadena de valor minera, este desafío cobra especial relevancia en un escenario marcado por una amplia cartera de proyectos y una creciente demanda por talento especializado.