Trabajo Gobierno de Chile confirma que se reduce la jornada con la Ley de 40 horas: qué dÃa de abril comienzEl Gobierno confirmó que el próximo 26 de abril se aplicará la segunda etapa de la reducción de la jornada laboral en Chile. Los trabajadores pasarán de 44 a 42 horas semanales en cumplimiento con el cronograma de la normativa vigente.
El próximo 26 de abril de 2026 comenzará en todo el territorio de Chile la implementación de la segunda fase de reducción horaria mediante la aplicación automática de la Ley que busca mejorar la calidad de vida de los empleados. Este proceso de transformación estructural en el mercado de trabajo chileno se realiza de manera progresiva para que tanto las grandes compañÃas como las pequeñas y medianas empresas logren ajustar sus procesos internos sin comprometer la productividad ni la estabilidad económica del paÃs.
¿Qué dÃa de abril comienza la reducción de la jornada laboral? La Dirección del Trabajo recordó que esta disminución del tiempo de servicio es obligatoria y que ninguna empresa puede quedar exenta de cumplir con la Ley establecida en el Congreso Nacional.
La normativa vigente se diseñó pensando en el bienestar fÃsico y mental de las personas, permitiendo que el tiempo recuperado se destine al descanso, la recreación o la vida en familia, factores que históricamente fueron relegados por jornadas excesivamente extensas. Para entender cómo se llevará a cabo esta transición hacia el bienestar laboral es necesario repasar el calendario que fija la Ley para los próximos años - La primera rebaja ocurrió en abril de 2024 cuando se pasó de 45 a 44 horas semanales - Este domingo 26 de abril de 2026 se concreta oficialmente el paso a las 42 horas - El tramo final de esta polÃtica pública se ejecutará en abril de 2028 llegando a las 40 horas - Las organizaciones tienen la potestad de adelantarse a estos plazos de forma voluntaria Es fundamental que cada trabajador revise la actualización de su contrato, ya que el cambio debe quedar registrado por escrito como un anexo que respete el espÃritu de la Ley laboral chilena.
Bajo ningún concepto esta reducción horaria puede autorizar a los empleadores a realizar descuentos en las remuneraciones mensuales de sus dependientes, puesto que el salario debe permanecer intacto a pesar de que el tiempo de permanencia en el puesto de trabajo sea menor al acostumbrado. El Gobierno instó a los empleadores a ver este cambio como una oportunidad para modernizar la gestión del talento humano basándose en la Ley de 40 horas.