La transformación del trabajo, que hasta hace poco parecÃa un desafÃo lejano, ha demostrado ser urgente y pertinente. Con la llegada de la inteligencia artificial, empresas, trabajadores y organizaciones enfrentan un escenario donde los cambios generacionales y las nuevas dinámicas laborales obligan a repensar las competencias necesarias para desenvolverse en el mercado.
En este contexto, el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción (OTIC CChC), en una nueva edición de su Ruta del Talento BiobÃo, reunió a representantes del mundo privado, la academia y distintos sectores productivos de la región, para invitarlos a participar de un plan que atacara las principales brechas de talento y proyectar los desafÃos de formación que marcarán los próximos años. José Garay, gerente general del organismo, destacó la necesidad de avanzar en soluciones concretas para la región.
âPudimos hablar de innovación, de IA, y logramos llegar a la idea central de un proyecto que apunta a una problemática muy especÃfica de la región y donde buscamos que las empresas locales puedan aportar para poder construir una solución en conjuntoâ, señaló. Desde el sector público, Fabián Muñoz, coordinador regional de SENCE BiobÃo, valoró el impacto que este tipo de iniciativas puede tener frente al escenario laboral de la región.
âHoy BÃo BÃo enfrenta una de las tasas de cesantÃa más altas del paÃs y muchos profesionales no están viendo oportunidades dentro de la región. Poder entregar nuevas herramientas y formación es fundamental para abrir nuevas opciones laborales y revalorizar el talento localâ, comentó.
OTIC CChC y los desafÃos del mundo laboral actual Según datos del OTIC, 4,7 millones de trabajadores podrÃan ver más del 30% de sus tareas aceleradas por la IA generativa. Es por esta razón que el organismo promueve estos espacios de conversación para levantar la urgencia y la necesidad de anticiparse a este escenario, sobre todo con la población mayor de cuarenta años, donde urge capacitar en estas temáticas.