En Chile, durante el último año, la selección de personal estratégica se ha consolidado como factor clave para el crecimiento de las empresas, según la consultora Easyjobs. La firma subraya que la definición clara del perfil del cargo permite identificar candidatos que realmente encajan y facilita procesos más transparentes.
Según Juan Colihuil, jefe de Selección y Gestión de Personas de Easyjobs, la definición de competencias técnicas, habilidades blandas, experiencia y responsabilidades es la pieza central para evitar errores de contratación y lograr una mayor alineación con la cultura organizacional. «Cuando las empresas tienen claridad respecto a lo que necesitan, pueden filtrar postulantes de manera más eficiente y reducir significativamente los errores de contratación», señala el experto.
Además, la implementación de entrevistas y evaluaciones objetivas es clave. En este marco, las metodologías estructuradas, pruebas técnicas y evaluaciones por competencias permiten disminuir la subjetividad y entregar información más precisa sobre el potencial desempeño de los candidatos. «Actualmente, muchas organizaciones están incorporando herramientas tecnológicas y sistemas de evaluación digital para optimizar la toma de decisiones y mejorar la experiencia tanto de reclutadores como de postulantes», sostiene la firma.
Adicionalmente, la comunicación entre la empresa y los candidatos también juega un rol determinante. En otras palabras, mantener informados a los postulantes sobre las distintas etapas del proceso, tiempos estimados y resultados genera confianza, fortalece la reputación corporativa y mejora la percepción de marca empleadora. «Los candidatos valoran enormemente la transparencia y el respeto durante un proceso».
En Chile, estas prácticas se están volviendo una norma para las empresas que buscan competir por talento en un mercado laboral dinámico, y se observa un interés cada vez mayor en ampliar el uso de herramientas digitales y procesos estructurados para acelerar la toma de decisiones sin perder rigor.