El avance de la reforma laboral en la Cámara de Diputados se materializó tras un extenso proceso parlamentario que abarcó más de un año y medio, caracterizado por demoras y trabas en comisiones. El proyecto, que fue aprobado en primera discusión por 144 votos a favor, contempla modificaciones sustanciales en aspectos como licencias, vacaciones y suspensión de contratos, pero mantiene intacto el régimen de cesantía, uno de los puntos que generó mayor controversia durante los debates.
PUBLICIDAD Uno de los cambios centrales del texto es la fijación de un plazo máximo de 24 meses para la resolución de los procesos laborales en los tribunales. De este modo, se busca que los trabajadores y empleadores obtengan una respuesta más ágil ante disputas legales.
El proyecto también define 13 causas que permiten la suspensión del contrato de trabajo. Entre ellas figuran los estados de excepción y las medidas adoptadas por las autoridades que puedan restringir la presencia del personal en los centros laborales, una cuestión que cobró relevancia en el contexto de situaciones extraordinarias como emergencias nacionales o sanitarias.
PUBLICIDAD Durante el extenso trámite legislativo, el tema de la cesantía fue motivo de múltiples propuestas de modificación. Sin embargo, el texto aprobado mantiene sin alteraciones este aspecto, tal como lo reclamaban distintos sectores.
La decisión se tomó tras seis meses de trabajo en comisión, periodo que sufrió interrupciones constantes por la inasistencia de varios legisladores, según precisó Diario Libre. PUBLICIDAD En materia de derechos laborales concretos, la licencia de paternidad se amplía de dos a cuatro días laborables.