Una auditoría externa constató que el gasto en horas extras de la Municipalidad de Valdivia pasó de $640 millones en 2021 a más de $1.400 millones en 2024. El estudio fue encargado a la consultora C&S, que se adjudicó una licitación para analizar el estado financiero del municipio a fines del año pasado.
El informe detectó casos llamativos: algunos trabajadores acumulan más de 40, 60 e incluso 100 horas extras al mes. El pago reiterado de estas horas se concentra en un grupo reducido de siete funcionarios. La auditoría advirtió que no encontró inconsistencias en el cálculo ni errores en los pagos, pero sí identificó vulnerabilidades en el control interno y debilidades en la gestión presupuestaria.
Las reacciones en el concejo municipal fueron variadas. Renato Chavarría, concejal del Partido Republicano, anunció que oficiará a la administración y solicitará información vía la Ley de Transparencia. "Lo que hace el informe es levantar alertas. En ningún momento acredita ninguna irregularidad ni delito", precisó. Marco Santana, concejal independiente vinculado a Renovación Nacional, apuntó a la necesidad de normar el uso de las horas extras, proceso que ya se coordina con la administración municipal para la implementación de la nueva ley de planta, prevista entre 2027 y 2028.
El concejal socialista Lucio Sanhueza defendió los pagos y los atribuyó al crecimiento del personal y a labores operativas específicas, entre ellas el trabajo de conductores y funcionarios en actividades de emergencia invernal. Ángel Vera, jefe del Departamento de Finanzas del municipio, explicó que el alza responde al aumento de dotación desde 2020 y a la naturaleza de los cargos: conductores de camiones recolectores de basura, trabajadores del alumbrado público, auxiliares y personal de aseo y ornato son los grupos que concentran mayor extensión de jornada.
El municipio destacó que, en términos relativos, la proporción entre horas extras y remuneraciones totales bajó desde un 12% en 2015 hasta un 8% actual.
