Disponibilidad de capital humano presiona crecimiento del sector minero: Antofagasta necesitá 18 mil trabajadores para sostener el nuevo ciclo de la industria Las personas mayores de 55 años representan 17% de la dotación minera, mientras que los jóvenes menores de 29 años llegan apenas a 8%. Según el Estudio de Fuerza Laboral 2025 - 2034 de CCM - Eleva, el recambio generacional, la baja presencia de jóvenes y la formación técnica aparecen como los mayores desafíos para la actividad.
Noticias destacadas Antofagasta necesitará más de 18 mil nuevos trabajadores para sostener la actividad minera durante la próxima década. Así lo proyecta el Capítulo Regional del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2025 - 2034, presentado por la Alianza CCM - Eleva, que advierte que el recambio generacional será una de las principales presiones para la industria en la zona.
La cifra instala una presión adicional sobre la región que ya concentra 50% del empleo minero nacional y supera las 100 mil personas ocupadas en la industria. Según el análisis, Antofagasta sumó cerca de 20 mil empleos mineros en los últimos años, impulsada por el dinamismo de las operaciones y por el peso de las empresas proveedoras en la cadena de valor.
El informe muestra que los proveedores representan cerca de 75% de los puestos de trabajo del sector minero regional, un dato clave para entender dónde se está generando buena parte del empleo y también por dónde podría entrar el nuevo talento a la industria. El director del Programa Eleva de Fundación Chile, Vladimir Glasinovic, advirtió que “el gran desafío que enfrentamos es asegurar la disponibilidad de capital humano para sostener el crecimiento de la industria”.
El ejecutivo apuntó a que el recambio generacional asociado a los procesos de retiro aumentará la presión sobre la formación y atracción de trabajadores. Menos jóvenes y más trabajadores senior Uno de los puntos más sensibles del estudio está en la composición etaria de la fuerza laboral.